工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工， 与惩戒 第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升 ...
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支持。 单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理吗？ 2，单位给员工放假后，员工没有参加工作，单位不能扣除其伙食费以及住宿补助吗 ，伙食费以及住宿补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助， ...
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报酬的情况下获得该项业务收入。而且，被上诉人到修理厂工作，叫XX却一直谎称XXX，拒不提供身份证明，不服从管理，其是在下班后帮助其他值夜班的职员的可能性 的职员经当事车辆司机同意已对当事车辆作出了明天来修的安排、布置，修理厂或上诉人不会因为被上诉人不擅自修理当事车辆而减少修理当事车辆的收入）。本案也不 ...
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种形态。不服管理是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。违反规章制度是指违反有关生产安全方面的操作 的安全保卫人员，将责任落实到人，切实制定和执行好安全应急预案，恪守工作安全章程，唯有这样才能为消费者提供一个安全的购物环境，才能做好吸引消费者的第一步 ...
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协调处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方 甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方 ...
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李某勇答辩称：1、李某勇用斗车运送模板是上诉人欧阳某坚的工作安排，是在从事雇佣工作的范围内受到伤害的，雇主对雇员在从事雇用活动中遭受的人身损害应当 人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，雇佣人对受雇人的工作进行监督管理 ...
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向胡某支付21774元。NO.4 四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书2013年12月，四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书 包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从；自愿放弃星期天、节假日（春节除外），坚持下午不定时下班；迟到一分钟接受 ...
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包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午不定时下班;迟到一分钟接受处罚130元; 向企业下达了限期改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书，但企业仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。目前，劳动保障监察部门已申请法院强制执行。 九 ...
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地点;朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由;在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 2009年2月16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位 中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。某温州分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。 再者，公司提供朱先生 ...
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办理；依法征用土地的，应当依法支付土地补偿费和安置补偿费，做好迁移居民的安置工作。电力建设应当贯彻切实保护耕地、节约利用土地的原则。地方人民政府对电力事业依法 犯罪的，依法给予行政处分。第七十四条电力企业职工违反规章制度、违章调度或者不服从调度指令，造成重大事故的，比照刑法第一百一十四条的规定追究刑事 ...
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