员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的 、如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 ...
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敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中,管理人员需要谨慎应对,尽量顾左右而言其他,然后由专业人员在 事实的依据:(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三)存有疑点的视听 ...
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某为此申请劳动仲裁,请求确认双方自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系,要求某五金厂支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。案经某市劳动人事争议仲裁委员会和法院审理后,均支持钟某的诉讼请求。● 争议焦点某五金厂与钟某之间是否存在劳动关系? ...
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表格上签字,代表对自己在这份表格上填写的个人信息的确认,是在向公司方告知自己的的个人情况,属于林XXXX的个人单方面行为,不属于双方签订劳动合同的 能提供相关证据证明林XXXX顶撞领导;4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由,况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律 ...
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】 2014年2月1日,黄某进入某电子公司从事生产工作,双方签订了为期一年的劳动合同。2015年1月31日合同到期后,黄某继续留在公司工作,双方也未 不慎被机器弄伤。2015年5月,黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求确认与某电子公司的劳动关系并获得工伤待遇。 【分歧】 对于本案事故发生时黄某 ...
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认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定 ,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-503308.html -
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认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定 ,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-503307.html -
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硬化造成其猝死。2012年11月16日,蓝丽环等死者家属向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司存在劳动关系。 ,还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇,这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。 在本案中,韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间既 ...
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关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移,正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡,对HR来讲无疑是一大挑战。 【案情简介】 余某于2009年 不满,并于2010年7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日,公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书,注明双方劳动关系于 ...
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人民法院于2018年4月17日作出(2017)京0108民初45496号民事判决:一、确认某某文化有限公司与聂某某于2016年4月8日至2017年5月8日期间 5月6日向聂某某出具了《终止合作协议通知》,告知聂某某终止双方的合作,具有解除双方之间劳动关系的意思表示,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-959965.html -
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