驳回其他诉求骆某之后提起上诉,中级人民法院根据双方意愿,做出民事调解书,达成调解协议:用人公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付 劳动者提供的工资数额及其他有关证件作出认定”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 ...
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。7、申请人要求第三人承担连带赔偿贵任,无法律依据,本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》 万叁仟伍佰玖拾壹元玖角)。二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
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,社会保险个人应负担部分及住房公积金应计入被告税后工资。被告则主张,根据上述劳动合同约定,其试用期、转正月工资分别为税后12000元、15000元,除此之外,其每月 ,不合理部分本院不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第 ...
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后果 劳动者入职后,虽然为劳动者办理了社会保险,但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同,而且未经劳动者同意降低工资至2600元,构成违法降职,劳动者随之提出辞职。 月的两张考勤表照片为证,以证明加班事实的存在。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 ...
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。申请人于2012年12月21日以书面形式向被申请人提出不同意被申请人解除劳动关系补偿方案,被申请人收到后于2012年12月22日以书面形式通知申请人违反 支付申请人双倍的经济补偿金即赔偿金。且根据〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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认为此证据属于工资支付凭证。而证据证人证言中,其他劳动者均表示申、被诉人存在劳动关系的事实。证据住院病历可以证明X为申诉人的住院联系人。证据整改指令书可以 确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四 ...
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(民)初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案,原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼,本院于2012 规定,本院予以准许。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,判决如下: ...
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五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【律师解读 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自 ...
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未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来 期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从 ...
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工作,每月工资2000元,“刘洪江”以现金向其发放工资;首高发公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日,在北京市朝阳区机场高速路 ,故此种关系不宜认定为双方建立直接的劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《 ...
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