、11、10、9月中工资数出勤天数计薪情况不难看出，其没有如数按日支付申诉人的加班费（计算情况附工资单后），仅在这有据可查的八个月中，除去已 劳动关系一直没有被解除,被诉人应按申诉人在公司近十二个月平均工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍 ...
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赵某申请不定时等特殊工时制度，最终确认影楼需支付赵某加班费的事实，并且支持了赵某未休年假支付经济补偿的请求。〔律师评析〕本案比较具有普遍性， 休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假的休假天数，并支付未休年假工资报酬。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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元（8618.60元／月×12个月）；二、被告向原告支付已拖欠的每个周六半天的加班费226659.30元（8618.60元／月÷21.75天／月÷8小时× 年8月13日，原告以“身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职，所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼请求，早已超过了仲裁时效期间，且没有 ...
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仲裁讨回公道。林某遂申请仲裁，要求公司补足10月1日至3日的加班费。仲裁委受案后进行了开庭前调解。经协商调解，该公司补发了林某的加班费 在法定节假日安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢？通常认为，虽然劳动者值班没有生产经营任务，但担负着单位 ...
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工资未发；3、原告每天工作9小时，周末和法定节假日没有休息，但被告从未支付原告任何加班费；4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次反映上述问题， 从未发生任何变化，一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，而由其指定劳务派遣公司，安排（胁迫）原告签订劳务派遣 ...
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后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”其中并未排除“按小时”计酬的劳动者享受加班费的权利。因此，各省市对此种情况的规定方式 ...
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来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求单位支付多年来的加班费，就很是反感。王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人不都给 又多次与双方联系沟通。最终双方达成了调解协议，内容主要包括：被申请人一次性支付申请人补偿金26万元；申请人应当对调解协议予以保密，否则应当赔偿被申请人；双方再无 ...
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，因此仅支持原告14个月的经济补偿金28142.94元，补发工资4503.5元，加班费3884.1元。刘某对仲裁裁决不服，遂起诉至徐州市经济技术开发区人民法院， ：用人单位应当为劳动者提供工作岗位而未提供，仅支付生活费，无法律依据，故应补足工资差额及加班费。关于经济补偿金，劳动者以用人单位克扣工资、未 ...
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年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的加班费。 被告鹏劳公司针对原告出示的证据，发表质证意见为： 对证据1、 ×1年×2倍=1304.44元）本院予以支持，多出部分本院不予支持。4、关于加班费问题：原告主张其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系，原告在2008年12 ...
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