28日的社会保险金差额28,445.60元，恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇，继续履行劳动合同。 举证质证： 原告蒋某为证明其主张，提供如下证据： 1、裁决书 年2月17日至2012年7月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额28,151.72元。原告要求被告支付2012年7月28日至2013年2月16日 ...
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的此项抗辩，难以采信。且被告曾为包括原告在内的三期女职工投保生育保险，合同终止后，原告亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿对三期女职工因 ，符合劳动合同终止的法定事由，且其终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据。后人民法院根据 ...
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，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同 这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例 ...
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，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同 这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例 ...
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间现场吸了一支烟，最终被解除了无固定期限的劳动合同。卫正东在仲裁未获支持后，诉至法院要求继续履行劳动合同。近日，上海市闵行区人民法院审理后确认，上海米其林 开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区 ...
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间现场吸了一支烟，最终被解除了无固定期限的劳动合同。卫正东在仲裁未获支持后，诉至法院要求继续履行劳动合同。近日，上海市闵行区人民法院审理后确认，上海米其林 开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟 ...
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小莉于2010年6月份受雇佣于我市某运输公司，双方签订了为期二年的劳动合同，担任该公司的业务员，约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3 劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定的经济 ...
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间现场吸了一支烟，最终被解除了无固定期限的劳动合同。卫正东在仲裁未获支持后，诉至法院要求继续履行劳动合同。近日，上海市闵行区人民法院审理后确认，上海米其林 开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟 ...
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突然发出一则通知，列出被裁的二十几人的名单，通知即日，便要求我们到人事部办理解除合同手续，我也在名单之列。这则消息犹如当头棒喝，在我们没有任何 ，双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务o"但是，在劳动合同的实际履行过程中，难免会出现这样那样的问题或困难，致使合同无法继续履行或继续履行会损害一方当事人的 ...
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申诉人对此提出异议,要求被诉人继续履行续订的合同。被诉方从1995年4月12日起不到厂上班,也未办理交接手续。 分析意见 1.所谓续订劳动合同是指 按照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当 ...
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