标准交至1997年8月，1997年9月，袁×再次到印刷公司财务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导签字同意后， 国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计[1983]61号，国务院原则同意）的规定："凡是 ...
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求已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军 ，于1998年3月通知了原告，并按《内蒙古自治区国家机关、事业单位工作人员停薪留职暂行办法》第七条的规定，将原告的人事档案移交人才交流服务机构，有 ...
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非被告真实意思表示，同时被告因婚姻不顺导致精神状态欠佳，已在单位办理了停薪留职手续，现在没有工作收入和住处，属于生活困难，每月只能承担300元抚养费；根据 ，不能承担抚养费。对此，原告认为不能由此证明被告的经济状况。经审查，停薪留职协议书系某市公路管理局某分局与段某某于2015年3月17日签订，协议 ...
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，原告原系开封XX厂全民制工人，1997年原告提出申请，并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以 负担。本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的 ...
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，原告原系开封XX厂全民制工人，1997年原告提出申请，并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以 负担。本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的 ...
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款项均为自己的合法收入或奖励。因为自己已经在以上期间，已经从公司办理了停薪留职的手续，正在外出自谋职业。在自己外出自谋职业期间，公司的经理——被告张XX因 的领导和工作人员还比较配合律师的调查工作。通过此次调查，取得了被告罗XX停薪留职回单位时，申办发放工资的请示报告和开始发放工资前后几个月的工资表的 ...
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根据《刑法》第六十九条的规定，应数罪并罚。被告人杨某在停薪留职期间，借用公款用于个人经营活动数额高达40万元，数额巨大，造成直接经济损失278900元 的有关活动和政治学系及班组建设等组织工作”的内容看出，与一般意义上的停薪留职是完全不同的。《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中明确解答了“单位 ...
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协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某要求单位安排工作，因对新岗位的安排达不成一致意见，赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析： 对于用人单位解除与劳动者的 ...
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劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。 4、停薪留职人员 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员 规定的适用前提是首先是企业单位，其次是企业单位的四类人员即企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员 ...
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