可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金，但是经济补偿金的年限应当从《最高法关于审理劳动争议案件的解释》（法释（ ，根据《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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领取工资2850元。那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中 ...
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劳动关系的主张证据不足，原、被告双方继续履行劳动关系。故对原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。被告应给付原告拖欠的工资2034,62元。被告应自 应否向韩晓宇支付经济补偿金等问题，《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 ...
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、诚实信用的原则。订立劳动合同的双方当事人经过协商才能达成一致意见。协商，就要求当事人之间互相提出自己的意见并征求对方的意见。对法定需要经过“协商”程序的事项 不同意的，用人单位可以终止劳动合同，而不需支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位终止而不续签的，或降低原劳动合同条件要求续订而劳动者不同意导致 ...
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诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业 ，而与A企业形成劳动关系，可以请求A企业支付经济补偿，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，按照现行《 ...
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司法难度增大。这要求法院从抚养费的本质属性出发，以实现儿童利益最大化为目标，最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。2.经济补偿金属于“固定收入”经济 内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向 ...
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司法难度增大。这要求法院从抚养费的本质属性出发，以实现儿童利益最大化为目标，最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济 内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向 ...
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诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业 ，而与A企业形成劳动关系，可以请求A企业支付经济补偿，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，按照现行《 ...
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问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求企业向其支付经济补偿金。 庭审中，企业负责人表示，之所以搬迁到郊区，就是因为金融危机，企业 执行。4、 经济补偿金计算年限对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本 ...
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与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动 合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金与本案实际情况及《劳动合同法》规定的法律条文 ...
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