且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还，严重违反财务制度，原告遂于2011年1月28日对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为其 不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故 ...
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，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪，那企业是可以根据《劳动法》的相关规定直接跟员工解除 ，加强管理。但是，光有制度还不行，这种制度还必须让员工了解，不能光有制度不公示，致使员工一无所知，或者没有证据证明员工知道。所以最好的办法就是 ...
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某的请求事项未予支持。四、争议焦点杨某坚持其并不知晓《管理制度》及《员工守则》，故被申请人无权与申请人解除劳动关系。包装公司坚持如下观点， 下被申请人与申请人解除劳动关系并无不妥。五、案例评析本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除？对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据 ...
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，当然就没有每月36小时的上限。企业制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善管理体制 让员工把心留下，这历来都是企业经营者 剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。 ...
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有不妥。原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常到岗上班，完全系主观原因 的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波 ...
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，当然就没有每月36小时的上限。企业制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善管理体制 让员工把心留下，这历来都是企业经营者 。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。 ...
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查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失通知单； 是，C公司与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使 ...
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的目的是钱财，侵犯的法益为公司财产的所有权，而不是手机进网许可管理制度。关于四名犯罪嫌疑人给通信公司造成了公司财产之外的社会危害，可以作为一个量刑 应该以销赃数额来计算。 问题四：如何理解刑法第二百八十条的规定？通信公司员工盗卖手机进网许可标志可否认定为买卖国家机关证件罪？ 主持人：有观点认为，手机进 ...
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行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某公司的《 所有情况，才慎重作出了解除何某劳动合同的决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不 ...
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向员工公示。否则，未经民主协商程序制定或修改的绩效考核制度不能作为考核的依据。虽然公司对员工进行考核评定是公司行使用工管理权的一种权利体现，但是为了 、同事互评、领导评定的方式体现考核结果，具有合理性且易于操作。公司应建立为员工提供反馈意见的内部救济渠道。对于什么性质的培训才符合法律要求，法律对此没有 ...
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