单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾 ，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号）第六条的规定： 六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10 的，应当按照200%支付加班费； （三）10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费； （四）10月7日、10月8日属于对9月 ...
//www.110.com/ziliao/article-543137.html -了解详情
期间没有依法与张××签订书面劳动合同。 2014年3月初，贵司以酒店内部规定女工满50岁必须退休为由要求张××无条件办理离职手续，加之贵司存在多处 元/月）、周末加班工资49248元（108元/天×228×2）、未休年休假工资报酬3672元（108元/天×17天×2）、失业保险损失10120元（长沙市 ...
//www.110.com/ziliao/article-529620.html -了解详情
单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾 ，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
（一）劳动合同权利义务的延续与转移 根据劳动合同法的规定，劳动合同履行过程中，享受相应的休息休假是劳动者的主要权利之一。与此相应，用人单位负有保障劳动者充分 计入在某公司的工作年限。因此，穆某在某公司工作期间可以享受的带薪年休假应该以根据其在A公司和某公司的工作总年限确定。 公司作为用工管理方应对职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-502802.html -了解详情
有36年多的工龄，自1995年4月就开始缴纳养老保险，按照法律规定每年可享受15天的年休假，但在长沙血液中心工作期间却从来没有享受过任何年休假；3 大概2000元/月。 黄某认为，长沙血液中心拖欠支付加班工资、没有依法安排其进行年休假等系列行为已经严重侵犯了他的合法权益，于是找到何云恒律师帮助其维权， ...
//www.110.com/ziliao/article-486938.html -了解详情
案字(2013)0592号仲裁裁决书，经裁决用人单位郑州煤炭工业集团支付其员工未休年休假工资等费用共计9万余元。 基本案情： 申请人陈某某于2007年3月到 关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来 ...
//www.110.com/ziliao/article-478724.html -了解详情
了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小 《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该聘书仅是入职通知书而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-374331.html -了解详情
了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受 劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该“聘书”仅是“入职通知书”而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书 ...
//www.110.com/ziliao/article-373802.html -了解详情
法院作出判决，中财公司支付段某11.8万元赔偿金、1.8万元失业保险金和未休年休假工资。电话请假 看病被指旷工2004年12月，段某进入中财公司工作，次年12 日，段某回到公司准备继续上班。董事长找其谈话，称段某由于未按公司的规定提前7-15天向公司提交书面请假申请，因而他不在公司这段时间被认定为旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-339711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务