加班费支付 -案例分析搜索

王××劳动争议纠纷成功案例

一直加班工作。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与王××的劳动关系等行为违反法律规定，该项请求己超仲裁时效，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付违法解除劳动关系经济偿金132000元的诉求，因根据原告王××提供录像资料 ...

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用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

2013年11月8日的工资2,648.275元；3.支付2013年3月至8月期间加班费2，793.103元；4.支付2013年10月6日、10月7日、，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在2013年8月26日通知郭某准备找工作离职时， ...

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欠薪不还注销公司清算人员未尽责被判赔偿

某、李某某三名小伙子原都在餐饮公司工作。因拖欠员工工资和加班费，2008年8月，东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、加班费、补偿金某某告诉记者，他们三个都是外来打工人员，公司不和他们签劳动合同，拖欠他们工资和加班费不给。公司那时生意很好，几万元钱对公司来说不算什么，可对他们这些 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然违约金。处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。【律师评析】本案中物业管理公司与 ...

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王卫平诉新立机械厂劳动争议案

支付2007年9月、10月工资3321元及经济补偿金832.25元。二、向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290及元额外经济补偿金11145元。但其未曾将实施劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里的产假工资，单从案例看并未看出 ...

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公司可以单方面解除劳动合同吗？劳动仲裁可以获得经济补偿吗？

公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。员工不愿补签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退 ...

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劳动合同纠纷案件胜诉案例

违法解除劳动关系赔偿金58500元；3、被告支付原告加班费117149元；4、被告支付原告防暑降温费2240元；5、被告支付原告带薪年休假工资13448元；6 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1520元，由被告负担 ...

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工伤赔偿中的职工工资问题

、3200元，其中申请人的基本工资为2000元/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为，申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的，保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订 ...

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