工伤鉴定，且复诊时医生建议休息，故回公司后一直未正式上班，期间多次找公司安排工作，但公司并无作答，后公司于2012年11月10日强行驱逐，其本人打电话报警 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。原审采信顾培华主张的工资构成，由此计算汇 ...
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【案情】 冉某某之夫马某系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班 就餐并无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时30分至8月25日 ...
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【案情】冉某某之夫马某系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班 就餐并无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时30分至8月25日 ...
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在某银行工作的朋友杨某，该银行正在招聘员工，杨某答应为孙小姐安排工作。冯某告诉孙先生夫妇时，他们高兴不已。双方于2013年3月3日签订协议，内容为 孙先生夫妇明知冯某是要通过托人情、找关系等不正当手段为他们女儿找工作，这种行为扰乱了正常的社会秩序，有损社会公共利益。因此，他们达成的委托协议，以及在协议 ...
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荣昌县广顺街道污水处理工程工地上从事守工地材料和指挥过往车辆通行工作。2011年11月24日下午，负责组织、安排工人挖孔桩的杨中金给了第三人10元钱，让其 车辆通行，但其受工地上组织挖孔桩的杨中金的指派，外出为工地上工人买饮用水，是为公司正常运转而从事的行为，故第三人外出买水受伤应为因工作原因受伤。而 ...
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交通事故，不构成工伤贾某系泰州某公司职工，2006年8月22日晚根据公司安排看护工地材料。当晚21时许，贾某离开工地到附近商店购买香烟，途中被客车 工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。被告没有证据或依据认定原告是在工作岗位上怠工或从事与生产工作无直接关系的私事或活动，仅以没有实际 ...
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工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未 天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，支持受某该项主张。3）第三项请求，有事实 ...
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期限从201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在 201 2年5月4日期间的年休假工资报酬，因年休假在1个年度内可以集中安排，故本院予以支持。根据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五 ...
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的工作虽与其本职工作不一致，但同样属于单位正常工作，其所受伤害应认定为因工作原因所致，故原告提出的张某某不是因履行本职工作而是在帮工过程中受到 ，一般应从是否属于职工本职工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流 ...
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一定要为雇员提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” .这样造成了同案不同判，影响了法律适用上的统一性和可预测 戒等；雇员必须听从雇主的指挥与安排。承揽关系中，定作人可以对劳动成果进行必要的监督检查，但不得影响承揽人的正常工作，定作人对承揽人不具 ...
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