公司培训协议 -案例分析搜索

岗前培训费应由谁承担？

向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书，向南昌县人民法院提出诉讼，请求公司报销其垫付的培训费、交通费等共计3200元。【分歧】对黄云垫付的培训费的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该协议明确约定如黄云未能达到相关水平与要求，公司将不予报销 ...

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岗前培训费应由谁承担？

向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书，向南昌县人民法院提出诉讼，请求公司报销其垫付的培训费、交通费等共计3200元。【分歧】对黄云垫付的培训费的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该协议明确约定如黄云未能达到相关水平与要求，公司将不予报销 ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。纠纷 1997年服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学 ...

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我的服务期必须履行吗

先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以，单位要求刘先生履行服务期，否则要求其支付违约金也是没道理的。并且，上海公司又对刘先生。三、仲裁结果刘先生和代理律师在庭上据理力争，单位也拿不出任何支付给培训单位的培训费发票和其他相关票据，在仲裁员的提示下，单位认识到自己的错误， ...

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广州劳动合同违约金纠纷案例分析

追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。纠纷 1997年服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学 ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。纠纷 1997年服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学 ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。纠纷 1997年服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学 ...

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浅谈违反特殊待遇服务期约定而引发的相关法律问题

协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。从立法本意来看，法律，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而购房等特殊福利的服务期协议不属于专项培训服务期，就此约定违约金，根据上述法律条款规定，将可能无法得到支持。 ...

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四次考核不合格拒收通知不影响解除合同

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该某）连续四次考核不合格，不能达到甲方（某公司）要求，且经培训和岗位调整仍然不胜任工作。……本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效， ...

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服务期内员工被违法解雇是否要支付违约金

。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的服务期及违约金方面，享有与用人单位同等的权利和义务。售后服务公司与龚某签订了《培训与服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《 ...

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