部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ……发包给不具备用工主体资格的…..自然人，对…...自然人招用的劳动， 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...
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后，项目经理安排在一家餐馆用餐，其间朱兵喝了不少白酒。饭后，在等待单位安排接送车辆时，朱兵外出小解，在餐馆旁摔下近3米的高坎，头部受伤，被送 难点。 邓英认为，针对劳动者的饮酒问题，如不影响正常工作发生伤亡事故的，而用人单位又没有证据证明劳动者醉酒的，基于保护劳动者利益的立法价值追求这一点，对劳动者的 ...
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特殊情况下加班加点的劳动者能否给予行政处分或者经济处罚？[案情分析] 1.本案是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的劳动争议。我国《劳动法》第41条规定：“ 包括劳动者在内的每个公民都有义务参加，不论是劳动者个人自愿参加，还是用人单位安排参加的，都不应给付加班加点的劳动报酬；二是因生产设备、交通 ...
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条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，原则上应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 正平的代理律师，我们则认为，根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限 ...
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是没有法律依据的，候某医疗期满后不能胜任工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，根据劳动法，应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果： 公司应 侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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将位于北京市2号的房屋分配由原告使用，于1997年6月30日，原告与产权单位建立了承租关系，原告并办理了入住手续，一直居住于此。 在1999年房改期间， 被告不同意原告诉讼请求。 现在诉争房屋最初是原被告父亲工作单位为照顾父母生活，经父亲向组织申请，由组织安排的，当时是由原告和被告李某英一起向组织提出 ...
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将位于北京市2号的房屋分配由原告使用，于1997年6月30日，原告与产权单位建立了承租关系，原告并办理了入住手续，一直居住于此。 在1999年房改期间， 被告不同意原告诉讼请求。 现在诉争房屋最初是原被告父亲工作单位为照顾父母生活，经父亲向组织申请，由组织安排的，当时是由原告和被告李某英一起向组织提出 ...
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适应市场变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立 或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，制药公司在李女士孕期向 ...
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等相关规定，该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。 根据指导意见，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。对于公众关注的未休年假赔3倍工资，意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以 ...
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单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些 三、带薪年休假259元四、高温津贴750元合计：21732元【律师解析】单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入大幅减少，但又没有解除 ...
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