，虽经批评教育后有所改善，但在合同期满后的一个月内，被告仍然出现不服从工作安排且态度恶劣的情形。因此，原告决定不再与被告签订劳动合同。同时，原告 168号裁决书。原告认为该裁决认定事实及裁决错误，为此，诉至法院，请求判决原告不需支付被告经济尝金4456元，案件受理费及仲裁费由被告负担。原告对其主张提供 ...
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就合同变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资的代 上班，用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予劳动者相应的违纪处分，如不服从工作安排、旷工解除等。【例2】一个单位从房山搬到了顺义，有 ...
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由于所有员工都停止生产，并就此事与单位方进行协商，申请人等也不得不停止工作，对于此次事件，当地劳动行政部门也派人进行调解，最后被申请人单位决定仍然按照 一直给予原告的福利待遇，引起全部员工停工，故被告以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工为由解除与其劳动关系没有事实和法律依据 ...
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出差我们单位法务部经理去年年底休产假，2009年3月份其产假结束后，开始到单位工作。近期公司由于新项目的开展，将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的 ？若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些权利乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和 ...
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公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律 。原告要求被告支付从2008年1月1日至2018年2月的工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律 。原告要求被告支付从2008年1月1日至2018年2月的工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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公司申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律 。原告要求被告支付从2008年1月1日至2018年2月的工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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依据，本院不予支持。律师说法：只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到新岗位上班，进而被用人单位成功解雇 根据上述依据，法院认为用人单位调整员工岗位属于行使用工自主权。为证明用人单位进行了工作调整，用人单位向员工发出了《调令》。为证明员工没有上班，用人单位及时 ...
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继续工作。2015年5月23日，售后服务公司以龚某拒不服从工作安排，属严重违纪为由将龚某退回派遣公司，派遣公司也以相同理由解除了与龚某的 单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能否单方面对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行调整呢？一般而言，用人单位具有用工自主权，可以根据自身生产经营 ...
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不合格。赵某回厂后，厂方安排他当仓库保管员，赵某不服从厂方安排，认为自己已经过专门的业务训练，可以胜任工作，要求从事电工作业。遭厂方拒绝后 ，广大职工也负有一定的责任，无论是企业还是个人都必须自觉执行国家劳动安全卫生法规。不符合条件，未取得资格证书者，不得从事国家禁止从事的作业。已经取得作业资格证书的 ...
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