合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工 的，其与原用人单位的关系如何认定？未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工 ...
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用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。? 企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述 期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计［1983］61号)第六条和劳动部《关于自动离职 ...
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2000元。1993年6月，刘某因出国访友，曾与125该公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关 月工资，停发了刘某11月份的工资。这说明刘某又开始了新一轮的停薪留职行为，那么，对于同一行为，双方当事人已经有过约定，也就是说，原来有关的停薪留职时 ...
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的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但 的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但 ...
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在生活中经常发生纠纷。并因此影响原告工作，迫于无奈，原告于2004年2月停薪留职一人外出打工，双方开始分居至今，原告并再次向本院提起诉讼，要求解除与被告 ）宜春市公路管理局上高分局证明，证明谭根牙工资收入9936元，2004年已办理停薪留职手续壹年；（三）南昌市第五医院CT报告书及出院记录，证明谭根牙 ...
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支付”的规定，应当对被上诉人的工伤保险待遇的承担赔偿责任。4.企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为 与劳动者按相关规定缴纳社会保险费用。无论关龙河与黑龙江华山农场责任有限公司是否存在停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形，现中北物业作为关龙河 ...
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[案情介绍] 闫某等20人均系我省某服装公司正式职工，因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职 规定同样也适用于集体所有制企业。 在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位的 ...
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争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据 ...
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的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 按劳动关系处理。解读：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的 ...
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在生活中经常发生纠纷。并因此影响原告工作，迫于无奈，原告于2004年2月停薪留职一人外出打工，双方开始分居至今，原告并再次向本院提起诉讼，要求解除与被告 ）宜春市公路管理局上高分局证明，证明谭根牙工资收入9936元，2004年已办理停薪留职手续壹年；（三）南昌市第五医院CT报告书及出院记录，证明谭根牙 ...
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