的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。九、劳动争议案件的回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者 ...
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无奈公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回 通知，并于2011年4月11日回到枫桥公司办理完毕财务交接工作。 枫桥公司提交的《枫桥书城考勤制度》第7条规定：“连续旷工三天或一月累计旷工3天， ...
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保定市南市区花倾城二期工地（位于天威中路与建华大街十字路口西北）负责木工管理工作。同年10月底，其他申请人陆续来到该工地做木工，申请人A为班组长，集体负责 。三、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人 ...
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信贷部变更为中国xxxx县支行中心分理处，二原告在该中心分理处从事政策性房改金融业务工作。1999年1月，被告以从事政策性房改金融业务人员限额四人为由，停止 的原则，不违背一裁终局制度。从该批复可以看出，仲裁裁决被人民法院裁定不予执行因而被确认无效后，劳动争议当事人通过劳动仲裁救济权利的失败，除可以 ...
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中存在的上述问题，笔者提出以下建议： 对策一：配合司法体制改革，调整完善现行劳动争议处理体制机制，案件合理分流，减少裁审环节，简化处理程序，使争议快捷 争议陪审员制度，审理劳动争议案件要充分听取陪审员意见，发挥陪审员作用，提高审判工作质量。 对策二：加强裁审衔接，做到体制互补，防止资源浪费。统一仲裁与 ...
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的法律性质理解 民法对时效制度的规定，超过诉讼时效所产生的法律后果只是消灭当事人的胜诉权而不能消灭当事人的起诉权，因此，虽然劳动仲裁时效期间届满，当事人仍然 用人单位的侵害，但往往为了工作，不敢也不愿意与用人单位发生争议。立法者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动 ...
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，并开始消极怠工，违反了《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经过讨论决定，对李xx予以开除并已公告，故公司 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李xx于2015年12月3日申请劳动仲裁，除2014年、2015年度外未休年休假 ...
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分），岗前培训的内容其中最主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以证明被上诉人已经对上诉人进行过培训。 在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不 ...
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0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告 被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告 被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给 ...
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