“从事雇佣活动”的解释可知，雇员必须根据雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。所以，雇员要接受雇主的管理，服从雇主的指挥，双方之间存在着一定 只涉及经济关系，劳务关系双方签订合同时，遵循《民法通则》和《合同法》规定的平等、自愿和公平原则进行。法律并没有苛求用工方必须履行为劳动方提供劳动 ...
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笔者，委托笔者作为被告代理人应诉。笔者看了彭某的诉状和相关证据后，认为虽然彭某的证据证明双方之间有过劳动关系，但在彭某2010年12月退休后双方就不是 ，笔者提出彭某加班事实的证据不充分，双方在彭某退休后就不是劳动关系是劳务关系，而劳务关系中不存在加班费，彭某起诉超过诉讼时效等观点。笔者还请甲工厂工作 ...
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的法律关系，用工方可以是自然人，也可以是单位。 劳动关系和劳务关系的本质区别是：1、主体不同。劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是 地要求用人单位与自己以书面形式订立合同；其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证、纳社会保险费的记录 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议， 企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是公民、法人或其他组织，也可以是公民与 ...
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发生劳动争议的，我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。——最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》，人民法院出版社2010年版，第95页。▌承揽 ...
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劳动过程的管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理， 一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工 ...
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第九条第二款对从事雇佣活动的解释，雇员必须在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。所以雇员要接受雇主的管理，服从雇主的指挥，双方之间存在一定的隶属关系与人身依附关系。三、工作条件和劳动工具由谁提供。劳务关系中的提供劳务者一般只提供简单的劳动力，在需要劳动工具时也是 ...
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：胡某应聘到某建筑公司从事电工工作，胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同，约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与 定性，任何一方都可以是公民、法人或者其他组织。 三是要明确劳动关系和劳务关系当事人的法律地位。劳动关系双方当事人在适用法律上的地位是平等的，但在权责身份以及 ...
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雇佣活动中受伤的赔偿，雇主承担的是过错责任劳动关系和雇佣关系的归责原则不同。 二、一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会 凯盛公司的三轮电动车前往工作岗位，郝丽已进入工作环境，应认定为提供劳务过程中。大连市甘井子区人民法院（2016）辽0211民初5776号案中，法院认为：受害人 ...
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，二者逐渐从租赁关系中脱离出来，并不断发展和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系 隐性规定。即“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有 ...
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