案例点评：未签合同被判支付双倍工资 最近看到这样一则案例： 担任上海市某餐饮公司的厨师长姚天(化名)，因公司停业整顿未发放工资，而餐饮公司重新开张后，姚天 不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询 ...
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全部权利，也就享有《劳动法》第三条规定的取得劳动报酬的权利。“工资”的法定名称是“劳动报酬”。在劳动中，农民工付出劳动力，实施劳动行为，完成 自己承担，农民工的劳动报酬就是劳动过程的报酬。 三、解决建筑领域拖欠农民工工资的对策 我国建筑领域拖欠工程款额度居高不下，巨额的建筑工程款拖欠带来的一个直接问题 ...
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关键是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明 ，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的薪资改革，也拒绝签字。 本案中公司方提供的证据可以反映公司在实行薪资体系改革前经过了职工代表的讨论 ...
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与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 二、值班与加班的区别 第一，工作特点和 的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此 ...
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的审理，最后终身判令公司需向胡先生支付41万余元的双倍工资差额。 案情是这样：胡先生2008年入职该公司，任职副总经理，月工资2万元，双方没有 的法律义务。 换个角度，如果认定了其海外公司的劳动合同有效，那么任何公司都可以采用海外公司作为用人单位，来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议，比如 ...
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；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个 签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据， ...
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不达标。 很多企业对于销售类的员工，都会有业绩要求，完成业绩的，除了能拿到工资，还有丰厚的业绩奖励；未完成业绩的，不仅没有奖励，反而还会扣工资。那么直接 能对员工起到震慑作用。那么就可以考虑第二种办法：合理设计工资结构。设计劳动合同的时候，不要只在工资一栏写上一个工资数，如果这样，金额再高，也只能认定 ...
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企业负责人最高能处7年有期徒刑，并处罚金，可以说是很严重的处罚了。 那么，在深圳劳动案中究竟多久不发工资才算是法律上的拖欠工资呢？一般的劳动关系员工的工资都是 ，所以员工在刚开始几个月可能会一直跟企业协商，企业也一直在做保证，就这样一直拖着，或者只发基本生活费，拖到企业最后真经营不下去了，员工才真开始 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算? ...
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有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元；4、请求郑州XXXX餐饮有限公司补缴2010年6月4日至9月 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”如果过分强调XXXX上述程序性瑕疵，将可能影响XXXX的实体权利，这样就不符合劳动法第一 ...
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