订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人单位 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二种情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人 劳动法律法规保护。 关于未签劳动的二倍工资。申请人在被申请人处工作，被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求 ...
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未签劳动合同双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某 律师提醒】在依法治国的大环境下，国家在法律层面加强了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定，存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动 ...
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双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订 员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 ...
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案例： 李明于２００8年４月进入北京宏信礼品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。２００9年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同 劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、根据《劳动合同法》 ...
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，住所南阳市宛城区。 法定代表人朱XXXXX，总经理。 原告杨XXXXX诉被告南阳市XXXXX粮油有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 日的双倍工资赔偿，因双方已于2014年4月1日签订劳动合同，故原告的该请求无法律依据，不应予以支持。七、原告主张被告支付未 ...
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社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没 工资赔偿的案件还非常多,但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿,或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿,被驳回。【下方给大家分享哪些情形得 ...
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单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质，主要有两种不同的意见：第一种意见 的合法权益，通过法律形式设置的一种惩罚性赔偿责任。建立在双倍工资属于赔偿金性质的基础上，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议调解 ...
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某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求石材公司支付拖欠的工资1.6万元，并支付未签订书面劳动合同双倍工资6万多元。石材公司老总经朋友介绍，知道李闯律师在劳动 到公司利益，就应敦促公司规范管理，及时与员工签订劳动合同，避免公司利益受损。但其怠于行使管理者的职权，事后又向公司主张赔偿，具有主观恶意。3.劳动合同 ...
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合同原件的职责与职权，人事经理索要未签劳动合同双倍工资的，几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事 合同原件）私自取走，公司还是存在一定的赔偿风险。 因此，建议可采取以下防范措施； 1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明负责 ...
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