劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法 ，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同”，用人单位能否终止与其建立的事实劳动关系问题？《劳动合同法》并没有明确。个人认为，由于未订立书面合同而导致的事实劳动关系虽然受法律保护，但是并不被提倡，与劳动合同书面化的要求也相违背，终止事实劳动关系应当得到支持，至于终止事实劳动关系用人单位是否需要支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-162085.html -了解详情
、其他费用500元。律师点评刘某与A公司虽未签订正式劳动合同，但双方签订了《试用期合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定，该试用期 元。由此可见，刘某与A公司虽仅订立《试用期合同》，但双方之间劳动关系存在，双方当事人的权利义务均受法律保护。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-575739.html -了解详情
1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，每三年一签。2012年1月，该局人事科发现，自2010年12月31日合同到期后未重新订立新的合同，该局工作 年12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-282024.html -了解详情
自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系，要求某五金厂支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。案经某市劳动人事 但承包者不具备用工主体资格时，企业不能逃避作为用工主体的法律责任，只有这样才能最大限度地保护劳动者的合法权益。 本文摘自网络，如有侵权，可以联系网站删除 ...
//www.110.com/ziliao/article-756570.html -了解详情
83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011 日工资4137.93元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情
的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理情况 李某于1985年到某医院工作，双方未签订劳动合同直至 合同所依据的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月，某公交公司与喜 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关的行政管理手续，是未经“行政许可”而 的合同，才受法律保护。本案原、被告双方“一致合意”，合同虽成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-546005.html -了解详情
劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关的行政管理手续，是未经“行政许可”而 的合同，才受法律保护。本案原、被告双方“一致合意”，合同虽成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -了解详情
处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记 。上述法律规定，旨在强化用人单位订立书面劳动合同的义务，为保护劳动者合法权益提供证据支持。 2.劳动关系间接证据链。部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务