。在上了七天班后，公司又再次出具书面辞退信称：邢先生拒不服从公司合理的工作安排，消极怠工，等同旷工。依据公司的规章制度给予严重违纪辞退的处分。就这样， 的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显，被告公司不存在对邢先生有绩效考核的 ...
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业绩考核决定，剩余工资是否为吴先生所谓“应发未发“的工资，还需要通过绩效考核的结果加以认定。双方在劳动合同中约定年底任务完成时将剩余部分一并发放，如果 的系数和任务完成情况，适当考虑向吴先生发放其“效益收入”的问题，以谋求公平合理的处理结果。越来越多的企业想要利用年薪制，甚至类似年薪制的计薪模式起到既 ...
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的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致作出合理解释，所以反之依据2008年3月20日的劳动合同，不足以证明该劳动合同中有关 本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表 ...
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年薪为9万元，月应收工资总额为3100元，每年依公司政策调升，其余依年终绩效考核增减。张某某并提供该公司出具的《收入证明》，内容为：张某某月工资 意见书、当事人陈述等在案佐证。本院认为：根据侵权责任法的有关规定，经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，赔偿权利人有权请求其承担相应 ...
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利用。积极开展案件质量评估工作，深入研究科学合理的案件质量评估体系，正确处理案件质量评估与案件质量评查、绩效考核之间的关系，正确处理综合评估结果和单项 ，对违反统计法律法规的单位和个人依法严肃处理。建立完善司法统计工作考核制度，定期通报考核结果，进行表彰奖励。及时总结推广司法统计工作经验，发挥典型示范 ...
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股、经建股，主持税改办日常工作；在重点工作类中是干部教育培训；在绩效考核类中是信访工作。县税改办工作人员少，又不在同一地办公，很多事 ；协调人民银行鄱阳支行、代理银行和有关部门做好财政国库管理制度改革相关业务工作、全面合理调度资金；持有和管理财政国库账户体系，做好总会计工作、定期与人民银行鄱阳县支行 ...
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高官在办公室有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、 ，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护稳定的用工关系，所以对单位制约较多。但劳动者属于弱势一方，对 ...
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发生的一切安全事故均有第三方惠州市钢构结构工程有限公司承担责任。这样的辩解看似很合理，但是经不起深究，明显是一种推卸责任的表现，这次事故中侵权法律关系清晰 的伤情极其严重。3月28日出院证的出院医嘱周转出入院，这说明医院因自身绩效考核等原因有时需要病人办理出院手续后再办理入院手续，继续治疗。4月17日 ...
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在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序 及能否互相印证、证据在全案证据体系中的地位等问题进行全面衡量，才能作出合理的判断。 加强对电子证据与传统证据关系的审查，二者互相印证方可定案。其 ...
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在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序 及能否互相印证、证据在全案证据体系中的地位等问题进行全面衡量，才能作出合理的判断。 加强对电子证据与传统证据关系的审查，二者互相印证方可定案。其 ...
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