2日到商业公司上班，每天工作自上午8时至下午19时，每周工作六天，从事驾驶员岗位，接送公司财务经理上下班，平时有空还会帮公司开车接送外出公干的其他员工。 及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着 ...
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于1993年6月起即在圳峰公司从事出租车驾驶员工作，此后至1999年1月15日期间尽管其并未与圳峰公司签订劳动合同，而是先后签订了融资租赁合同 春节、国际劳动节及国庆{7期间应当依法安排劳动者休假，圳峰公司内部施行的免除驾驶员上述节假日管理费的制度即是该单位执行法定休假制度的方式，鉴于1999年国务院 ...
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受伤，两车不同程度损坏的道路交通事故。事故发生时刘某尚未取得道路旅客运输驾驶员资格。交警认定刘某负本次交通事故的全部责任，洪某无责任。受伤的 意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、 ...
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被告通过原告提供的证据和自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是 职责，其开关公司大门就是履行职责的具体表现，其在履行这一工作职责时受到本公司驾驶员钟勇的暴力伤害这一事实，属于因工受伤，并且符合《工伤保险条例》第十 ...
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，并一直接受化疗、放疗。8月25日，被告出具终止劳动合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系， 2、如果存在 是否属于违法解除还是主动辞职， 3、出租车司机的工资如何计算 由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少，在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后 ...
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李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动 甲运输公司。 4.驾驶人信息查询结果单、机动车驾驶证、道路货物运输资格证1组，证明驾驶员李云的基本信息，李云具备驾驶川Ａ×××××半挂重型牵引车的资格。 5.水泥收货榜 ...
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李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动 甲运输公司。 4.驾驶人信息查询结果单、机动车驾驶证、道路货物运输资格证1组，证明驾驶员李云的基本信息，李云具备驾驶川Ａ×××××半挂重型牵引车的资格。 5.水泥收货榜 ...
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李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动 甲运输公司。 4.驾驶人信息查询结果单、机动车驾驶证、道路货物运输资格证1组，证明驾驶员李云的基本信息，李云具备驾驶川Ａ×××××半挂重型牵引车的资格。 5.水泥收货榜 ...
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一审中起诉称：高文华于2000年5月起入职北汽九龙出租车公司担任出租汽车驾驶员。2014年4月12日，高文华发生交通事故，2014年8月8日 、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书等证据材料在案 ...
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晚期，并一直接受化疗、放疗。8月25日，被告出具终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动 中约定如果是原告原因解除所缴纳的押金10万元不退，因此原告主动要求解除合同，单位照顾退还了押金，并且给予原告2000元(未要)补偿，被告为了考虑原告的 ...
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