主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据我国合同法的有关规定，合同成立的要件有：（1）当事人为双方或多方；（2）合同 虽然陶瓷公司后来名称发生些许变化，但房屋租赁的目的及用途没有发生任何的改变。付某与陶瓷公司的房屋租赁合同具有完整的连继性。并且原、被告双方当事人均已 ...
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尽明确告知义务，该免责条款不发生效力。另外，机动车未年检与事故发生没有直接因果关系。上诉人请求改判保险公司承担商业三者险赔偿责任。 二审庭审后，保险公司向法庭 保险条款。B质证认为四分投保单均不是A本人填写与签名，对保单条款的真实性和关联性没有异议，对合法性有异议，该保险条款并未向A交付，对于免责条款 ...
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年9月26日原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司已被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省 算一个大型国企里面的重大损失？更何况《员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位 ...
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退一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”九江公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在 借调。被告叶江平作为被告应属原告深圳九龙错列被告。 三、原告所述财产损害没有事实依据和法律依据。 1、损害无事实依据。首先，本案纠纷事由已经成华区猛追 ...
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的《关于公司高层人事调动及任命的通知》未予认可，但该证据与被告提供的证据1、证据3和证据2中的其余证据相互印证，且原告又没有提供相应 的证据10的关联性不予确认。 法院判决： 一、驳回原告方某要求被告某有限公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012 ...
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某发放了公司规章制度。2009年5月，公司因刘某严重违犯公司的规章制度，而与刘某解除劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由， 员工的，需要向新员工公示，新员工有权提出异议，对于该异议，劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢，劳动关系无从建立，也就不存在损害后来员工权益的 ...
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此纠纷不属于劳动纠纷，小王只能起诉至法院，最终法院以侵权为由，判决电器公司赔偿小王相当于3个月工资的损失。【评析】 本案的争议焦点是小王与 信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，如何认定两者之间的关系？ ...
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，不得不违心的写了辞工书才领到了工资。 当病情稳定后，甲某找公司去协商理赔事宜时，公司竟然一口否认与甲某的劳动关系，不承认甲某是其公司员工，没有劳动关系 ，她走到我办公室来咨询，我详细的听了事发的经过，问她公司有没有帮员工购买其它的保险？甲某说在别的公司做有些会买团体意外险，我就进一步建议其到几大保险 ...
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，接受货款的应当是地板经销商，并不是物流公司。尽管地板经销商与被上诉人之间有一个代收货款的委托关系的存在，该委托关系存在着一个前提，就是上诉人地板质量不 从而作出了错误的判决。 理顺法律关系后，可以得出物流公司没有主体资格的结论。 章某与物流公司之间只存在一个货物运输合同，物流公司只能就运费向章某主张 ...
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凭证；广州兴业运输有限公司提出因其与懂某之间没有任何劳动关系，因此懂某的工资是由实际车主杨景权和康成发放，公司没有任何工资记录。广州兴业运输 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“ ...
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