五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ，只是属于不完整的劳动合同，仍然约束劳动者和用人单位，仍然保护《劳动合同法》规定的劳动者权利。 劳动合同缺乏必备条款并不等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。 ...
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辞职的理由是“腿部韧带拉伤，休假半年，不能从事工作”。原告自行提出提前解除劳动合同的情况，不符合《劳动合同法》第四十六条规定，不应向其支付经济 增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”据此规定，只要劳动者受伤不能工作解除劳动合同的，用人单位就应按工作年限支付经济 ...
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）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同 判决摘要] 扬州市中级人民法院生效判决认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23 ...
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足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 工资支付周期不超过一个月的 足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 第十二条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 《 ...
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5219828.71元。 [相关法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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5219828.71元。 [相关法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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工作有20年，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，根据上述法律法规规定申请人与被申请人已形成无固定期限劳动合同关系。 《劳动合同法实施条例》第 工资报酬25%的经济补偿金。” 被申请人应向申请人支付休息日和法定休假日工作工资，还应按规定支付经济补偿金（详见“仲裁请求金额计算清单”）。 六、被申请人 ...
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5219828.71元。 [相关法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决而诉至 合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济 ...
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支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决而诉至 合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济 ...
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