了跳绳比赛，但没有组织跳绳练习，王某练习跳绳既不是公司工作也不是公司安排的任务。王某的工作地点是办公室，但他是在办公大楼之外受伤的，并且 跳绳比赛，王某在下班时间内练习跳绳是为了比赛，因此王某跳绳受伤应当认定是公司安排组织跳绳比赛的一部分。本着工伤认定从宽、保护职工利益的原则，社会保险行政部门最终认定 ...
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支付。 日前，该案已经审结。仲裁委员会经依法审理后作出了裁决：对于李某要求公司支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所 和李某均没有提供考勤记录，李某也未能提供证据证明公司安排其休息日加班，在无法核实李某的实际工作时间的情况下仲裁庭最终做出了不支持李某要求公司 ...
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期间，双方一直没有签订书面劳动合同；同时，工作期间节假日公司安排于某照常上班，但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金，公司 日，即墨市劳动仲裁委员会作出即劳仲字[2011]第170好裁决，认为于某给制衣公司出具的证明内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议” ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是七至十级伤残的，则由用人单位安排 工作，支付劳动报酬。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的， 确定的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用，由相关保险公司一次性支付，不再享受工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤复 发待遇。因此， ...
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之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。最终，仲裁支持李某的全部诉请。 律师提醒： 当公司安排加班时， 能举出相反更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大，或者能逼公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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被逼迫解雇的客观实际情况修改； （7）12月26日清科公司给张柏芝委托律师龚清华发送邮件“请安排张柏芝签收，并将签收的原稿快递回清科北京办公室， 了应当支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职 ...
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缴纳了失业保险费，侯某被解除合同后可享受失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为，单位的理由是没有法律 的，侯某医疗期满后疾病仍旧没有治愈，不能从事原食品部的工作，也不能从事公司安排给他的其他工作，此时公司与其解除劳动合同是合法的。但超市公司解除侯某 ...
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劳动能力。沈鑫波持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭拒绝，公司还说要给其安排工作。可一个缺了胳膊、被认定为完全丧失劳动 仲裁委决定于2001年9月17日开庭。 经过朝阳区仲裁委调解，双方达成了和解协议:汽车用品公司为沈鑫波补缴自1998年4月以来及以后的工伤保险、医疗保险和养老保险费 ...
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征用土地上属于个人的附着物和青苗的补偿费付给本人之外，由被征地单位用于发展生产和安排因土地被征用而造成的多余劳动力的就业和不能就业人员的生活补助，不得移作 危害性。（三）、本案不适用《公司法》。因为：1、《公司法》仅就公司有关工作人员违反公司法的行为规定了法律责任，没有涉及其他人员；2、《公司法》虽然 ...
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系统职工子女到吉林市粮食技工学校(以下简称粮校)学制3年，毕业后在公司系统内部安排工作。吉林省舒兰市卫东街的马小刚听到此信息后，报考了粮校。 区人民法院对此案作出了判决,驳回原告马小刚等18人所提出要求被告吉林市盐业公司赔偿学杂费、误工费的诉讼请求。案件受理费12,420元，原告18人每人各承担690 ...
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