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;二、被申请人向申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元;三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元;四 属于无理要求,申请人只需退还原物即可(蒋某系受雇于**公司,是该公司员工,公司理所当然应当提供基本的办公设施和必要的生产资料,电脑即是其中之一,因此 ...
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驻马店市驿城区法院提起诉讼。原告千祥物业服务公司诉称,公司存在违法解除劳动合同的行为,双方签订劳动合同,一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为 公司组织员工消防培训学习并考试,实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求,且能提供江志刚违反公司规章制度的证据,因此,原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-766337.html -了解详情
驻马店市驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称,公司存在违法解除劳动合同的行为,双方签订劳动合同,一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为 公司组织员工消防培训学习并考试,实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求,且能提供江志刚违反公司规章制度的证据,因此,原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
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,后法院认为案例上的原告系公司的总经理,其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责,法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资的诉讼请求。 是被上诉人的高级管理人员及出资人,但是被上诉人作为公司,其高级管理人员及出资人之间有分工,签订劳动合同事项的职责归于上诉人。上诉人曾口头要求过与被上诉人签订 ...
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裁决书,裁决:申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服,诉至法院,请求确认原、被告之间存在劳动 的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包了案外人张某,双方签订了《 ...
//www.110.com/ziliao/article-647671.html -了解详情
裁决书,裁决:申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服,诉至法院,请求确认原、被告之间存在劳动 的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包了案外人张某,双方签订了《 ...
//www.110.com/ziliao/article-646400.html -了解详情
裁决书,裁决:申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服,诉至法院,请求确认原、被告之间存在劳动 的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包了案外人张某,双方签订了《 ...
//www.110.com/ziliao/article-615036.html -了解详情
的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包了案外人张某,双方签订了《 为自负盈亏。根据上述四个方面的不同,我们可以看出,外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时,可以从上述四个方面予以考察。(文中人物均为 ...
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由于市场原因,胡某决定关闭甲公司,给予公司员工两项去向选择,第一,愿去乙公司工作者,可以签订劳动合同;第二,愿去乙公司工作者,可依据双方所签《 如此理解,就是讲甲公司应该承担之义务通过合法借口转嫁第三方,限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利,实为风牛马相及。 综上,笔者同意第二种意见。 (作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-564251.html -了解详情
由于市场原因,胡某决定关闭甲公司,给予公司员工两项去向选择,第一,愿去乙公司工作者,可以签订劳动合同;第二,愿去乙公司工作者,可依据双方所签《 如此理解,就是讲甲公司应该承担之义务通过“合法”借口转嫁第三方,限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利,实为“风牛马相及”。综上,笔者同意第二种意见。( ...
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