：原告受伤是否属于因工受伤问题。温州市人力资源和社会保障局于2014年10月21日作出温人社工认［2014］232号工伤认定决定书，认定原告属因工负伤。 处理，不属于人民法院受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。关于原告主张的不能补缴则应赔偿相应损失的问题，没有法律依据，本院不予支持。依照《 ...
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务表、工资表以及银行转账明细。 2、关于杨二伟违反安全操作规程的通报一份、刘洋洋·郑旭 证人证育各一份、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票 技师。2013年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院住院治疗， ...
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务表、工资表以及银行转账明细。 2、关于杨二伟违反安全操作规程的通报一份、刘洋洋·郑旭 证人证育各一份、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票 技师。2013年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院住院治疗， ...
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货车相撞发生交通事故，造成喻某死亡。经交警部门认定，刘某负事故的主要责任。喻某所在单位申请工伤认定后， 2014年3月12日，平江县人力资源和 工伤保险待遇补偿。该答复并不与最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定相冲突，可以作为人民法院审理工伤保险行政案件的依据。根据上述《条例》、《规定》 ...
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货车相撞发生交通事故，造成喻某死亡。经交警部门认定，刘某负事故的主要责任。喻某所在单位申请工伤认定后， 2014年3月12日，平江县人力资源和 工伤保险待遇补偿。该答复并不与最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定相冲突，可以作为人民法院审理工伤保险行政案件的依据。根据上述《条例》、《规定》 ...
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经本院组织质证,被告广西?????限公司对原告提供的记据1、2、5无异议；对证据3合法性和真实性有异议,认为因工伤认定做出之前并没有对原被告是否存在劳动关系进行 六条、第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 ...
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案情】某智能工程有限公司承包一监控建设工程，陈某向该公司承包/承揽建设工程中的部分治安监控安装工作。双方没有签订书面合同，口头约定原告按照工程量支付工程款给陈某 没有本质相似可言。何况工伤认定是一种行政行为，而行政法适用与刑法适用一样是禁止类推的。其四，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 ...
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发生争议，举证责任如下分配：⑴劳动者应就存在工伤伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、停工留薪期、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗 期满，便可终止劳动合同。十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工 ...
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提出工伤认定申请。同年7月20日，该局作出认定工伤决定书，认定郑方民受到的伤害属工伤认定范围，同时认定为工伤。同年11月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出 亦未提供相关证据证明，故上诉人的该主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人停工留薪期间应为3个月问题，在二审审理过程中，被上诉人对 ...
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。小何出院后，依法向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定并提供了相应的证据。但公司却极力否认小何不是工伤，也向人力资源和社会保障局提供了小何不是 工伤，且证据在形式上以及证据的合法性上均存在瑕疵，不能作为证据使用。根据最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定第四条第二款的规定，小何系在单位组织的 ...
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