对违反规定人员解除劳动合同 -案例分析搜索

关于竞业限制，你真的了解吗？

待遇中已经包含竞业限制补偿金，实践中做法不一，某些法院直接认定上述约定违反法律规定，属于无效条款；某些法院虽不当然认定该条款无效，但要求用人单位必须 3个月经济补偿的义务。律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？这一点，《最高人民法院 ...

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主动离职和被迫离职有什么区别？被公司辞退应该怎么获得补偿？

劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限法规规定的其他情形。第三十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 ...

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关于“竞业限制”的法律要点

。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限，不得若因违反约定给企业造成损失的，企业还可以主张赔偿。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同，并签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，其中约定飞鹰公司承担为周先生办理非 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同，并签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，其中约定飞鹰公司承担为周先生办理非 ...

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劳动者向用人单位提交不购买社保申请后,又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿

为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人单位在合理期限内补缴 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同，并签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，其中约定飞鹰公司承担为周先生办理非 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，很多单位都不太 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，很多单位都不太 ...

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劳动者获得经济补偿成功案例

月1日原告发生交通事故受伤，不能工作，被告解除劳动合同，不按规定给予原告经济补偿，违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，严重侵犯了原告的劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告工作人员其委托王ｘ代办相关离职手续，但未提供证据予以证明。被告在终止、解除 ...

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