的事实是存在的。2011年5月21日，原告与被告的客运桐柏县分公司聘请为驾驶员，并且经过被告进行考核后，分配到被告所辖的豫R70001号大型普通客车上作为 《劳动争议解释一》第一条第（二）项明确规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《劳动法》第2条规定的劳动争议 ...
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能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动合同中有关朱某违反交通法规及其个人原因造成的损失由朱某 也应当及时向单位报告，避免损失的扩大。 4、对于用人单位来说，应当对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的教育和培训。一旦发生类似纠纷，应当及时与 ...
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因此认定为劳动关系更为适宜。 【案情概要】王某系海安某出租汽车公司的代班驾驶员（俗称二驾）。其租用的车辆系吕某根据与该公司签订的《出租车全额租赁承包经营 成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务，在与出租车司机签订承包合同的同时更要注意与之签订劳动合同，明确劳动关系，以切实保护劳动者的合法权益。 ...
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顾先生诉称，自己于2004年2月5日进入实业公司工作，担任驾驶员。由于用工制度不规范，未签订劳动合同，也未给缴纳综合保险。在工作期间，吃住均在公司， 等证据。实业公司对处罚决定书及车辆基本信息的真实性无异议，但认为无法证明双方之间存在劳动关系。称车辆可能是顾先生通过朋友借来开的，甚至可能是偷着开的。经 ...
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，合计33万。 2、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由： 原被告长期存在保险合同关系，2013年12月19日，被告中国XX财产保险股份有限公司XX支公司向原告重庆 ，送车驾驶员就是给原告打工的。常人的理解，打工的就是员工。而作为用人单位的原告与王XX签订了承揽合同并在合同中明确约定不是劳动合同关系， ...
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新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 真实性。退一步而言，即使B公司有原件，该申请书的内容只能证明申请人同意报考驾驶员，只是换一个工种而已，根本没有辞职的表示，仍在B公司工作。申请书复印件 ...
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手机号码为王某使用。4、证人张某的证词，证人张某当庭陈述曾与王某在机械厂从事驾驶员工作，王某驾驶的车辆车牌号为鲁GZ8***，工厂曾为驾驶员购买了 在劳动者一方，这是此类诉讼比较困难的原因。在此类案件中，必然没有直接证据——劳动合同，劳动者必须尽最大努力从多角度提供间接证据。直接证据是指自身就能够反映 ...
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自1998年起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体岗位为小车驾驶员，2004年根据公司统一安排，参加车改购车，岗位未变，2008年被公司 年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张 ...
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2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章 违纪，因此公司对张某的解除属于合法解除。 而张某却认为，虽然自己在担任驾驶员工作期间有过几次违章，但都是比较轻微的事故，没有造成人员伤亡或较 ...
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驾驶人员工资由甲公司代为发放，甲公司可以向安某、薛某推荐或代为招聘符合条件的驾驶员，但用工关系仍属于两人。颜某系安某委托甲公司招用的驾驶员。 颜某 关系的合意。2017年10月，法院作出一审判决，驳回了颜某要求确认劳动关系及要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。 案件判决后，颜某以甲公司职工名义向 ...
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