说明。在此情况下，水电建设集团应该从员工利益出发，替单某安排适合的工作岗位。单某与水电建设集团已存在无固定期限劳动合同，水电建设集团不问青红皂白，仍强行将 就是要逼迫单某辞职，而单某不辞职，公司便强行解除合同，这是严重不诚信行为。点评：劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者岗位， ...
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并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后，公司立即做出了对其予以违纪解除劳动合同的处理，并通知张建明办理相应离职手续。因张建明不来办理离职手续 故京隆公司不得依据该规定对员工进行处理，该公司以原告张建明乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，依法应当向张建明 ...
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，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务 根的行为虽然是违反了劳动合同的竞业限制约定，但违反的不是《劳动合同法》第23条所谓的竞业限制条款，故吴常根应承担的仅仅是损害赔偿责任。理由如下， ...
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裁决。这在西安各劳动仲裁委裁决的案件中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。 关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人始料不及 ...
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合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理 三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。三、李顺涛律师点评(一)双倍工资请求双倍 ...
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某认为仲裁机关对于工作岗位和双方劳动关系的解除适用法律错误，要求法院判令被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年 的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质 ...
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厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。 操作机器被压伤五个手指 伍某于2006年3月入职上坑 申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案 ...
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厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。 操作机器被压伤五个手指 伍某于2006年3月入职上坑 申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案 ...
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公司故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008 失业金的标准赔偿吴某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6 〔1995〕223号第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用 ...
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