》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反 的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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许可范围的严格限制 2015年8月，一名外国公民约翰与一家上海网球俱乐部订立劳动合同，双方约定约翰在北京市从事网球教练的工作，由北京一家体育文化公司对约 安排外籍劳动者工作；外籍劳动者在中国就业的，也必须了解及遵守中国法律。用人单位聘用外籍劳动者工作受工作许可范围的严格限制。文章来自网络如有侵权请联系...
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简介】2012年10月8日，郭建武入职Y市某保安公司，双方签订了书面劳动合同。随后，保安公司将郭建武安排到Y市某大厦工作，担任该大厦晚班保安 33号高院裁定：湖南省高级人民法院（2015）湘高法行申字第123号再审判决：岳阳市中级人民法院（2016）湘06行再6号内容来源于网络，若有侵权，联系删除。...
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，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工 余额，是指按14%计提后未用完的福利费余额，不包括企业在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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工资黄慧洋于2016年8月18日到锦联豪生酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月，试用期工资 本案中已经查明，女职工黄慧洋当时尚无法领取生育津贴，但用人单位也不能够因此降低女职工在休流产假期间的工资。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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该公司章程经大华公司全体股东签名通过。2006年6月3日，张三向公司提出解除劳动合同，并申请退出其所持有的公司的2万元股份。2006年8月28日，经大明公司 依法转让股权的权利没有被公司章程所禁止，大明公司章程不存在侵害张三股权转让权利的情形。所以，张三的诉求得不到支持。文章来自网络如有侵权请联系删除...
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认为，“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强，管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。“签订劳动 可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任，才能为双方带来健康发展的良好态势，创造更多的价值和效益。”（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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黄慧洋于2016年8月18日到锦联豪生酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月，试用期工资 本案中已经查明，女职工黄慧洋当时尚无法领取生育津贴，但用人单位也不能够因此降低女职工在休流产假期间的工资。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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案情简介：员工调岗变动 王二是甲公司烤漆课一厂人工线组喷B班班长，劳动合同约定的工作岗位为“员工”，双方约定，甲公司可以根据生产经营的需要和绩效考核随时调整 相当，这由法官根据个案情况自由裁量。 （6）重大不便利要补偿；如果调岗后给员工造成了较大不便利，应当给予适当补偿。 文章摘自网络如有侵权联系删除...
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可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等 需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 文章摘自网络如有侵权联系删除...
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