决定认定事实不清,适用法律错误,遂起诉至法院,请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。 分歧 对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于上下班范畴有不同意见 只是对途中的限定,其强调的重点是途中,只要职工在途中是为了或者因为上下班即可,至于上下班时间则不应作严格限制。 评析 笔者支持第二种观点。无论从工伤 ...
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认定决定认定事实不清,适用法律错误,遂起诉至法院,请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。【分歧】对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于上下班范畴有不同 对途中的限定,其强调的重点是途中,只要职工在途中是为了或者因为上下班即可,至于上下班时间则不应作严格限制。【评析】笔者支持第二种观点。无论从工伤制度 ...
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地方人,都不知道。就象中日甲午海战争失败,马关谈判,只要中国再坚持一些时间,说不定死的就是日本。杨E就复杂了,起先协商让老板给6万元了结,但 被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后,一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后,依据受害情况,做一下劳动能力鉴定,如果构成等级,赔偿计算就有依据 ...
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一方面明确了进城务工的农民适用劳动法,另一方面并未规定老年劳动者不适用劳动法,因此可以认定农村老年劳动者进城务工,应属劳动法调整。本案当事人刘翠自2000年就在纺织 的超过法定退休年龄的误工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 最后,在本案中,刘翠和 ...
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的朋友张某请李为其运输一批货物,李便指派由赵完成,要求越快越好,时间可以由赵某看着办。为了尽快完成李某指派的任务,赵某牺牲“十。一”放假 职工申请工伤认定方面尚无明确的时效规定。现实生活中,也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后三十日,这是一种误解。[案情结果] 赵某已经远远超过工伤 ...
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规定,请求法院判决撤销重庆市江北区劳动和社会保障局作出的工伤认定。 分歧 第一种观点认为,工作时间、工作地点、工作原因应做限制性理解。 第二种观点认为 条对“工作场所”和“工作原因”的表述确实存在理解上的分歧,因此,对“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”应做扩张性解释,要将人的基本生理需要考虑在内 ...
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2004年9月以其父受伤是因车床漏电电击为由向沭阳县劳动和社会保障局申请工伤认定,该局受理后委托沭阳县医疗专家组对戴某的伤情进行鉴定。沭阳县医疗专家组根据 条例》第十五条规定的例外情形,依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤处理的复函》中规定:“1965年全国总工会劳动保障部(65)险字 ...
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是一起因对劳动部门作出的工伤认定不服而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋某此次驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和 ,具备了证据“三性”要求的,法院一般应作为有效证据采纳使用。(三)证据分析与事实认定虽然诉讼过程是一个发现、收集、运用证据的客观活动过程,但判断证据、认识 ...
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。对工作场所的界定,应当根据法律的价值取向作出理性确定。为了从实质上反映出工伤保险立法的价值和基本理念, 工作场所的范围应延伸至与劳动者从事工作有关的不特定区域, 符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的工伤认定三个基本要素,即在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害,同时其受伤情形也不属于 ...
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,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分合肥劳动仲裁律师②因工伤发生时间为2010年度,因此根据合肥市人力资源和社会保障局、合肥市统计局发布的《合肥市 本决定作相应的修改,重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。申请人的《 ...
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