日，吴某以年龄较大，加之曾发生工伤，身体不能适应工作需要为由，出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除 第三十八条第（一）之（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于“法律、行政法规规定 ...
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的医疗期内，用人单位负有保障其医疗和生活的义务，故对吴女士要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者工作地点发生重大变化，崔某明确 ...
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人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求一、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金19537.52元；二、“深圳市某公司”支付谷某某2013年7月1日至 关系的，本应主动提出与谷某某签订无固定期限劳动合同的。谷某某完全可以在最后一期劳动合同期满之前以书面形式向公司提出签订无固定期限劳动合同的 ...
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合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式向被申请人提出被迫辞职，被申请人依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、 日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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日，吴某以年龄较大，加之曾发生工伤，身体不能适应工作需要为由，出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除 第三十八条第（一）之（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于法律、行政法规规定 ...
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日，吴某以年龄较大，加之曾发生工伤，身体不能适应工作需要为由，出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除 第三十八条第（一）之（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于“法律、行政法规规定 ...
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争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致， ：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人 ...
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11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为 或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位 ...
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：劳动者与用人单位的劳动合同协商解除后，劳动者在何种情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人 ...
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2007年9月1日开始是每月650元。现王女士决定申请劳动仲裁。问王女士可以获得哪些补偿， 如何计算？ 【解答】王女士有权主张下列补偿： 1、低于当地 《劳动合同法》第八十七条的规定，请求支付经济补偿金二倍的赔偿金，但不能再要求支付经济补偿金（赔偿金与经济补偿金二者不能兼得），赔偿金的计算年限自工作之 ...
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