、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保 《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去 ...
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法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名 行政部门责令用人单位补缴。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助， ...
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宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 ...
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未能出示《网络文化经营许可证》和营业执照。金堂工商局按照《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十七条“擅自设立互联网上网服务营业场所，或者擅自从事互联网上网服务经营活动 内实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。相关法条《中华人民共和国专利法》第十一条、第十三条、第六十九条基本案情深圳市斯瑞曼精细化工 ...
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合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按 的年限最高不超过十二年”的限制。随后出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， ...
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合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按 的年限最高不超过十二年”的限制。随后出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， ...
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深圳市地方法规的合法行为，依此条例规定，深圳市社保部门做出的政策规定中，要求对非深圳市户籍的员工，均以不低于最低工资标准为底线，确认企业缴纳养老 ：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人另 ...
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八十六条之规定，责令你单位自本指令书送达之日起15日内到深圳市社会保险基金管理局福田分局征收科补缴欠缴社会保险费26839.66元，滞纳金386.41元 ，本案的争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力 ...
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，且离职时间为2012年5月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除 住房公积金的缴交属于行政案件受理范畴，不属于劳动争议。 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未 ...
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开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、支付工伤医疗费及给原告在《深圳市工伤（）职工劳动能力鉴定表》上盖章等事实，认定原告 法规修订，在称谓上有所不同，故对原告的这一请求可视为是《广东省工伤保险条例》规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法院依照有关法律作出如下判决：被告 ...
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