，韩某自2021年8月起亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月 用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系 ...
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的直系亲属认为刘某系上班途中因交通事故死亡，应属于工伤。但由于刘某未签订劳动合同，认为在赵丽律师的委托人承包的工地上上班，系赵丽律师的委托人的 常某某系申请人单位的员工是错误的。 1、一审判决混淆了项目管理机构和质量管理网络图、消防管理网络图。 由于申请人上海某建设集团将工程劳务发包给河南某建设公司， ...
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，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币 相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订的《劳动 有容忍、服从的义务；若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动 ...
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自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系，要求某五金厂支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。案经某市劳动人事争议 某在第三人承包的抛光车间工作，没有与其订立劳动合同，并非该厂的员工，但认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要看双方是否符合原劳社部《关于确立 ...
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就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认小芳是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。 这种情况到底算不算 证明，应当承担举证不能的责任，社保局根据小芳提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。小芳在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她 ...
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在辽宁某科技股份有限公司处工作，辽宁某科技股份有限公司给秦某支付工资。2012年6月1日双方签订劳动合同，合同期限从2012年6月1日至2013年5月 查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为本院认为，祁某作为上诉人单位员工，每月向被上诉人按照几乎固定数额打款，且上诉人未提供证据证明被上诉人与祁某 ...
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单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题。那么妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？案情简介：妊娠期间劳动合同到期的 2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年，自2011年2月28日至2014年2 ...
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，施工过程中遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱 、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、 ...
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