相关的重大事项方面、公共资金使用和监督方面、政府机构和人事方面等方面的信息。而在《政府信息公开条例》中，第九条亦规定行政机关对符合下列基本要求 向人民法院提起诉讼。合法权益可能受到被诉具体行政行为侵犯,应当是指被诉具体行政行为和合法权益受影响之间存在因果关系。可能合法权益已经受到被诉具体行政行为的影响 ...
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质证并结合我国法律、法规之规定，发表如下代理意见：一、原被告双方之间的劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险， 社保是经山西省高级人民法院（2013）晋民申字第69X号民事裁定书予以确认和明确支持的。因此，原告应当依法为被告补缴2014年5月25日至2015年9 ...
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法定调（退）休年龄。徐某某（申请人）于2021年4月xxx日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某机关（被申请人）：1．支付作为工人身份的 十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某机关的劳动关系于徐某某年满五十周岁时终止。徐某某认为其与上海某机关在2017年7 ...
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或者法官要求有用人单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百 她进行调岗和降级，夏XX立即给予公司人事和集团领导正式回复，表示不同意公司的决定，并在公司发出正式解除劳动关系的通知前已经先公司一步，向劳动仲裁 ...
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法律对此不加干涉。 (二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动 单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的 ...
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要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因 员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更 ...
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公司出具了《收据》，承诺不再向餐饮公司追讨工伤赔偿，但该《收据》的内容显失公平，张某仍然有权申请工伤赔偿。 因此，仲裁裁决餐饮公司向 身份证号码：. 被申请人： 法定代表人： 住址： 请求事项： 1、请求确认解除申请人与被申请人的劳动合同关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人交通费：2000元; 3、 ...
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靠吃喝得来等不实举报行为致使公司作出调整尚格云管理岗位等变更人事组织关系决定，对尚格云正常工作和公司的生产管理秩序造成较大负面影响； 4.本院还注意到，公司作为人员 ，且该行为产生了较大不良影响。故此，一审法院依据已查明的事实，确认了公司与施瓦辛解除劳动关系的行为，并无不当。施瓦辛上诉称其不存在诽谤、 ...
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虽未签订书面劳动合同，但老苏受家具厂管理并安排工作，存在事实劳动关系，确认为双方存在劳动关系。 次年3月，老苏又向市人力资源和社会保障部门提出工伤 工伤残疾十级认定书，再次来到市劳动人事争议仲裁委员会，准备进行伤残补助金的仲裁申请，然而令他想不到的是，这次仲裁委却对他的申请不予受理。 原来就在工伤认定 ...
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事故一案，经XX法院执结，吴某无可供执行财产。2013年6月，XX县劳动人事争议仲裁委员做出仲裁，裁决XX某公司向李某支付医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、 第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确认第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。重庆市 ...
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