谁料到没几天，制鞋公司一纸行政诉状告到了法院，要求劳动保障部门撤销对贺某的工伤认定。理由是，贺某受伤是马某打闹所至，与工作无关，不能认定为工伤，并 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。显然，贺某完全是在工作时间和工作场所内工作时受的伤。在马某第一次违规扔鞋帮打在 ...
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死者酒精含量检验。 莒县社会和劳动保障局对原告日照某公司作出工伤认定决定书，认定赵某受到溺水死亡的伤害为工伤。原告日照某公司不服被告莒县劳动和社会保障局的工伤 ，应当最大限度的保护受害人的权益。职工因工外出的整个期间都可视为工作时间，职工外出经过的区域都可视为工作区域，除非有明确的证据证明职工是从事与 ...
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2009年6月，李某向被告滕州市劳动和社会保障局申请工伤认定。7月3日，该局作出对李某不予工伤认定的决定，李某不服，遂向滕州市人民法院提起行政诉讼。 的运输任务，在行车途中受到伤害，是属于履行工作职责受到伤害；而司机在工作时间为帮助本单位搬运工人装卸货物受伤，同样应是因履行工作职责受到伤害。这样规定 ...
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是一起因对劳动部门作出的工伤认定不服而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋某此次驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和不 了证据三性要求的，法院一般应作为有效证据采纳使用。 （三）证据分析与事实认定 虽然诉讼过程是一个发现、收集、运用证据的客观活动过程，但判断证据、认识与 ...
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规定，而仲裁裁决系按新规定计算。 常熟市人民法院审理后认为，被告俞国良被鉴定为工伤七级伤残的时间确在2001年，但考虑到双方当时并未解除劳动关系，工伤保险 新法优于旧法的原则，适用新的标准。 本案中，虽然俞国良的工伤认定在《工伤保险条例》施行之前就已经完成了，但是双方之间的劳动合同关系直至2006年才 ...
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不服，提起行政诉讼。 [评析] 一、职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， 不利于对职工的保护，也不利于同事之间的团结，无法调动职工的积极性。将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害，无疑是对工作原因作了限制性的 ...
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12时死亡。谢某的父母料理完儿子的丧事，向社会保障局提出工伤认定申请，要求认定谢某的死亡属工伤。社会保障局受理申请后，认为谢某之死系先天性心脏病发作 认定工伤的前提是因工。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况仍实际存在，劳动者因过度劳累而过劳死的事件也时有发生。《 ...
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故作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 【法理分析】本案的焦点在于被告所作的工伤认定是否准确，继而确定其是否超越职权，故分析本案需要梳理如下线索： 前提认定： 规定可知，二者虽然没有签订劳动合同，但是由于第三人钱某在被雇佣后，工作时间和工作地点都是由原告来规定，而且其工作完全接受原告的领导，二者之间并不 ...
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地点和工作时间之内，也可能发生在其他地点或时间。《工伤保险条例》第14条至16条罗列了工伤认定的一般界限与特殊情况。该案所适用的条款明确规定，对因工 的形式是不一样，劳动的路径是不同的，正如本案中的被告提出这样的辩解：工伤保险机构不是慈善机构，而是保护劳动者利益的机构，如果娱乐建设场所进行镭射射击、 ...
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市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市人民政府作出行政复议决定书，维持了该工伤认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定 但由于张某已与某有限责任公司就劳动关系订立了劳动合同，且工作了一段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了 ...
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