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与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后,由于工作需要,除了一个小时的就餐时间外,李某常常每天要在公司工作11个小时,公司支付了他每天3个小时的加班费。此后,公司以李某隐瞒或虚构事实,不服从工作安排为由,作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作,就连吃饭时 ...
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与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月,朱某与公司部门主管发生矛盾,一气之下,向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等,各项共计5万余元。裁判结果:仲裁委员会经审理后作出裁决,公司应从原劳动合同到期后第二个月开始,向朱某支付双倍工资 ...
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申请离职,某公司同意其离职,但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉,要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果:一、某公司支付王某 ...
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与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月,朱某与公司部门主管发生矛盾,一气之下,向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等,各项共计5万余元。裁判结果:仲裁委员会经审理后作出裁决,公司应从原劳动合同到期后第二个月开始,向朱某支付双倍工资 ...
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申请离职,某公司同意其离职,但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉,要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果:一、某公司支付王某 ...
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确认劳动关系案件,那么这起案件的劳动关系该如何确定呢?一、案情简介原来,黄XXXXXXXXXX在XXXXX服装厂从事品检工作,工资为85元/天,加班费另算,正常工作时间为早8点至下午17点,工资由老板或者老板女儿转账支付。XXXXX天黄XXXXXXXXXX在下班途中发生交通事故受伤,此后双方发生 ...
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元旦小长假即将到来,加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,元旦当日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定,1月1日放假,与周末连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,1月1日为法定节假日,用人单位 ...
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市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。 五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 如果单位未安排护理,则由单位 ...
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、法规的相关规定,应属合法有效,双方理应遵守。根据《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》所载,叶先生因个人身体原因离职且劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清,叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷,现叶先生在签署上述材料后继续向驾校主张权利,实属不妥,故对于叶先生要求驾校支付其违法解除 ...
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如前所述,劳动报酬的主干部分是基本工资或标准工资,加班工资系辅助工资之一种,在工资构成中处于辅助地位,自此以言,退一万步,即便用人单位有未足额支付加班费之情形,亦绝非严重过错,劳动者依据《劳动合同法》第38条规定提出的解除劳动合同请求显然不应得到支持。须值一提的是,广东省高级人民法院、广东省劳动争议 ...
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