沈鑫波恰好有驾驶证，并且驾车技术尚可，于是电子公司便命沈鑫波趁国庆回家休假之机把车开回烟台。2000年9月30日13时，当沈鑫波一行刚过 15日，陈律师代理沈鑫波向北京市朝阳区劳动仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家的有关规定，给予其工伤待遇。仲裁庭决定，于2001年9月27日开庭审理。 2001年8月 ...
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他1分钱。北京陈剑峰律师对此解释道，根据《劳动法》的规定，外地进京务工人员因为与企业存在着劳动关系，因此，理应享有平等就业选择职业、按月取得报酬、休息休假、依法争取加班费等权利，所以姚清华有权申请劳动争议处理，取得应得的报酬和加班费。另外，值得关注的是， ...
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中，未露出任何破绽，而警方也没有找到足够将其定罪的证据，只能按法律规定将他释放。这一次，所有的疑点再次指向了高宏伟。经过细致的走访和 2·13”大案侦破期间，辽宁省省长助理、公安厅厅长李文喜明确指示：参战单位要放弃春节休假，全力以赴侦破此案。沈阳和鞍山两地万余民警一方面开展巡逻堵卡和蹲坑守候；另一方面 ...
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并有从享受社会低保档案中调取的休假七天的诊断书和《城市困难职工帮困卡申请审批表》予以佐证，原告在投保时故意隐瞒上述病情，没有如实告知。根据保险法十七条和有关规定，被告保险公司有权拒付保险金并解除合同。没有证据佐证保险公司被判赔偿 中山区法院经审理认为，原被告签订的保险 ...
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派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指 岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当 ...
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内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司 ...
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万元。律师说法：员工该如何维权？根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者通过终局裁决，可大大缩短维权时间，尽早实现自己 ...
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时有发生。随着我国法治的不断完善和劳动者维权意识的提高，用人单位不严格按照法律规定保障劳动者的合法权益，必将为其违法行为承担相应的法律后果。本案中，久大公司安排李淑芳休息日和法定休假日加班并且没有正当理由解除与李淑芳的劳动关系，违反了劳动法的相关规定。法院因此作出以上判决。...
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，从未旷工，乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师，（电话150-6568-7687）。 接 仲裁，我经过案情分析、全面把控，给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。 经过劳动仲裁，乙单位提出 ...
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”，自负盈亏一切皆与公司无关，忽视了驾驶员作为普通劳动者应当享有的养老、工伤、休假等基本权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [ ，出租车司机在人格上与出租车公司存在一定的从属性。双方签订的承包协议往往规定出租车司机必须遵守出租车公司的管理制度和纪律，而出租车公司则对承包的出租车行驶 ...
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