以内部领导变动为由与其解除劳动关系。王女士认为其合法权益遭到侵害,向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资及相应赔偿。仲裁委驳回了王女士的 元,支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称,公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同,且公司也没有经理助理的岗位。庭审 ...
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上班。最终,仲裁庭经审理认为,酒店未经协商变更岗位,即单方解除劳动合同,应向杨小姐支付违法解除劳动合同的经济补偿和代通知金。在本案审理中,酒店认为并未 。因此,酒店认为并非单方解除劳动合同,而是杨小姐违法擅自离职在先,酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务,而应是杨小姐向酒店赔偿擅离岗位造成的经济 ...
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。虽然张国丽当时怀孕,但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的,不包括本案这个情形。根据《劳动合同法》第四十二条二劳动者有下列 《劳动合同法》第39条及第42条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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无任何工作交接之情形,2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同,无需得到机械公司的同意,机械公司应当及时办理退工手续。2013年2月经法院判决 赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。 在本案中,古某一直处于待岗状态,双方劳动关系解除之后由于机械公司未及时办理退工手续,除了导致 ...
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欠发职工工资,欠缴各类保险的状况。被告张某、李某、冯某系灯具公司职工,均于2007年12月与原告解除劳动合同。解除劳动合同前,张某任副厂长 ;《重要岗位保密制度》存在证据瑕疵,上诉人与被上诉人之间的劳动合同中保守商业秘密的条款约定模糊;判令上诉人赔偿150万元无事实和法律依据等。请求二审法院依法改判, ...
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年头,可未签劳动合同,公司也从来就没给她和其他员工,买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后,厂方非但不给予应有赔偿,还蛮横地解除她的劳动关系,并 责。汪东霞据此可以依法向公司提出赔偿医药费、误工费甚至精神损失。另外,工厂未与汪东霞签订劳动合同,也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有 ...
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请求判令陈某停止侵害并赔偿经济损失30万元。 三、法院审理 一审法院审理认为,陈某与广联印花厂订立劳动合同,应当遵守合同约定的义务,保守并不得侵害企业的 秘密。但实质上,根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务,即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定,只要企业的商业秘密 ...
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,否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同,合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。 相应的赔偿金。 案件审理结果,本案经劳动仲裁,裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院,经一审法院审理仍旧判决公司支付赔偿金 ...
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履行合同的定金。合同签字后 日内(或乙方出售房产后_______日内)乙方应付清给付定金后土地使用权出让金余款。逾期未全部支付的,甲方有权解除合同,并可请求违约赔偿 机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10.7按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬。 10.8负责与发包人、监理、设计及有关部门 ...
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变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的, 应当提前30日向工会或者全体员工说明 。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应 当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 收滞纳金。 ...
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