未与上诉人签订书面劳动合同，被上诉人又向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2012年7月15日登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字【2012 。”根据上述规定，依法为事故伤害职工或患职业病职工申请工伤认定，是用人单位的法定义务，如果用人单位违反上述义务，不积极依法为受事故伤害或患职业病 ...
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未与上诉人签订书面劳动合同，被上诉人又向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2012年7月15日登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字【2012 。”根据上述规定，依法为事故伤害职工或患职业病职工申请工伤认定，是用人单位的法定义务，如果用人单位违反上述义务，不积极依法为受事故伤害或患职业病 ...
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某公司主张曾与张洁签署劳动合同，但被张洁带走；该公司还主张张洁系人事经理，其工作职责包括订立劳动合同。某公司为证明其上述二主张提交了：证据1 洁解除劳动关系经济补偿金4300元并无不当，本院予以确认，对某公司不同意支付张洁解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额一节 ...
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社会保险费及确认双方在2008年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系。2014年1月14日，经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会 、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及 ...
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武都工地的途中发生交通事故。安增福向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求确认其与甘肃宏达预应力技术工程有限公司之间存在事实劳动关系。该 达成 如下协议: 一、安增福与甘肃宏达预应力技术工程有限公司不存在劳 动关系; 二、甘肃宏达预应力技术工程有限公司于调解协议签订之日一次性支付安增福 ...
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年9月21日《关于公司高层人事调动及任命的通知》、证据3、证据6至证据11的真实性无异议，法院对该部分证据予以确认。原告虽对被告提供的证据 请求； 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的事实 ...
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不能成立，判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案中，白某与河南某公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的关键在于 恒正公司诉合肥高新区人事劳动局、合肥市人社局社会保障行政确认及行政复议案【（2019）皖01行终608号】 ? 裁判要旨：对于工伤认定之上下班途中的判断，除要 ...
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：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理 但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》 ...
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：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理 但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》 ...
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：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理 但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》 ...
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