组织包括个体工商户、个人合伙、农村承包经营户等，但劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第1条将“个体经济组织”界定为雇工在七人以下 单位，那么此“单位”是否和刑法第271条中的“单位”具有相同的属性呢？劳动法将个体工商户与企业、民办非企业单位等组织放在一起调整，这就说明个体工商户 ...
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及违约金的约定均无法律依据。 二、审理结果 一审法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项 》及《企业职工培训规定》中关于培训使用职业培训或职工培训概念，其中《劳动法》第68条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训 ...
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及违约金的约定均无法律依据。 二、审理结果 一审法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项 》及《企业职工培训规定》中关于培训使用职业培训或职工培训概念，其中《劳动法》第68条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训 ...
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。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ...
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的补缴社会养老保险金和失业保证金，不属人民法院受理劳动争议的范围，理由在于：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《 规定的60日的时效期限，丧失胜诉权，对原告请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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谈一些粗浅的看法。 一、“农民工”是受《劳动法》保护的劳动者 1995年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位与劳动者之间是平等关系 临时工的用工形式是否存在等问题的复函》（劳办发[1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 ...
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的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。。只明确个体工商户应属劳动法规定的用人单位。依据国务院《工伤保险条例》第六十三条之规定无营业执照或者 法优于前法的原则，《工伤保险条例》的效力应高于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》效力。 综上所述本案应按工伤劳动争议处理。 作者： ...
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协助为王某办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 [相关法规] 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)等规定， ...
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协助为王某办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 [相关法规] 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)等规定， ...
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协助为王某办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 [相关法规] 本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)等规定， ...
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