民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理， 地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家 ...
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人事劳动争议仲裁 人事仲裁指南 受理范围 劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名 所需资料 1、仲裁申请书一式二份(附电子文档); 2、身份证复印件; 3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人 ...
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民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理， 地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家 ...
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受理案件通知书。2020年8月xx日，徐某某向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方当事人自2019年7月xx日至2019年8月xxx日 的安排及考核，这些都符合劳动关系的特点，因此，双方当事人之间的关系符合劳动关系的一般特征，徐某某要求确认双方存在劳动关系的请求，于法有据，一审 ...
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2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20日，苏州市姑苏区劳动人事 之间符合劳动关系的基本特征，应认定王某某于2014年7月8日起与某某公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决确认王 ...
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段XXXX在2013年8月份到医院治疗，8月份治疗的疾病与6月20号受的伤没有联系。召陵区劳动人事争议仲裁委员会直接认定段XXXX与我公司劳动 施工。故原告XXXX公司与被告段XXXX有劳动关系，为此对原告XXXX公司要求确认其与被告段XXXX不存在劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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申请仲裁,城口县劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月4日以该申请超过仲裁时效为由决定不予受理。2012年6月18 日原告诉至本院,要求确认原告自2001年 原告自2001年开始在被告处工作,故对原告要求确认自2001年开始与被告存在劳动关系的请求不予支持。 2005年1月1日至2009年12月31日 ...
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合伙）处工作，从事司机岗位，现申请人要求确认与被申请人存在劳动合同关系。被申请人与申请人没有签订劳动书面的劳动合同，也没有为其购买社保。2016 之间存在事实劳动关系。 上述请求事实清楚，法律依据明确，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，以维护申请人的合法权益。 此致 佛山市XX区劳动人事争议调解仲裁委员会 ...
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未为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年4月1 区人民法院提起诉讼，xx区人民法院对原告张某提出的证据予以审查，确认其与x公司存在劳动关系的事实。并在x法院的调解下，原被告自愿达成如下协议：一、 ...
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人仲裁字（2011）205号仲裁裁决书，依法确认原、贾某某双方存在劳动关系。贾某某于2012年11月26日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一 二元九角四分。【律师解读】双方签订的劳动协议以及工资发放记录，是证明存在劳动关系的方式，但不是唯一的方式，如果能证明员工确实在用人单位处 ...
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