签订书面劳动合同，但形成了劳动关系，应受劳动法等相关法律、法规的约束。1、关于原告主张的支付双倍工资问题，用人单位应当自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 补偿的责任和义务。二、被答辩人陈XX请求答辩人补缴社保费或要求答辩人支付社保费的请求和上诉是不能成立的。1、被答辩人陈XX不愿意参加答辩人公司的 ...
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的三分之一，合计2579.74元。医院愿意为李医生补缴社保，李医生主张的以现金方式向其支付费用的诉讼请求，没有依据。对于其他诉讼请求，因其未 ，故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付工资的利息的诉讼请求。 关于本案中李医生要求补缴社会保险费问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的 ...
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向李某支付10月份工资2296.55元，根本不存在拒绝支付的问题，也就不存在申请人所主张的100%补偿金的情形，且该项权力应由劳动行政部门行使，即劳动监察部门 劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、福田法院的一审判决、中院的终审判决，本案已经终局 ...
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请求公司补缴2008年2月至2012年3月的社会保险费，并支付未履行劳动合同中“关于依法缴纳社保费”条款的违约金。劳动争议仲裁委经审理后认为，社保费申报 的争议排除在劳动争议处理之外，告知此种争议只能通过行政部门解决。由此可见，处理此类问题，人社部和最高人民法院意见一致：《社会保险法》第83条、《劳动 ...
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一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款 赔偿? 19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起 ...
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杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定，从2009 具有约束力，除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律 ...
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器具费符合法律规定，依法应予支持。 （3）伤残津贴、生活护理费及辅助器具费本应从社保机构工伤保险基金中领取，专款专用，有资金保障，不存在支付的风险 应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律规定，参加社会保险既是 ...
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向李某支付10月份工资2296.55元，根本不存在拒绝支付的问题，也就不存在申请人所主张的100%补偿金的情形，且该项权力应由劳动行政部门行使，即劳动监察部门 补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、朝阳法院的一审判决、二中院的 ...
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津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低缴费基数缴纳，公司报销应承担部分。 2008 主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李 ...
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待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 在实际求职过程中 并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是 ...
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