在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人支付加班工资。 ...
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经过上述共谋后，向总经理赵铁君汇报表示：琴潭客运站工程施工方陈某愿意支付加班费给审核方，希望加快工程决算审核速度，工程量上关照些。被告人赵铁君表示同意 明知刘玲与他人共谋以审核方加快审核速度、在工程量上予以关照为由受贿，同意收取加班费，参与共同受贿数额为人民币6.4万元在本案中起到次要作用，是从犯，赵 ...
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月，李医生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求医院支付工资7300余元（含加班费）、补缴10月社保。后劳动人事争议仲裁委员向李医生出具《逾期未受理 依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付工资的利息的诉讼请求。 关于本案中李医生要求补缴社会保险费 ...
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约定的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。 2. 自愿加班有加班费吗？ 没有。员工自愿加班企业可以不支付加班工资。 3. 要是公司不给加班费呢？ 可依法向劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动仲裁。 对于加班时间的限制： 《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定中 ...
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。裁判结果：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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。裁判结果：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均 不超过四十四小时。劳动者超出标准工作时间的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。同时法律也规定了不定时工作制。不能实行标准工作时间的职位需要劳动 ...
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是劳动者自愿性的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。 《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定“发生劳动争议，当事人对 一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证， ...
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，姜某不服，于2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他请求不予以支持。姜某不服 相比，法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为 ...
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最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险，并补发工作期间的加班费。评析 本案很具有典型性，在服装销售行业类似于本案的这种情况屡见不鲜。就 故而这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否 ...
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