（本人工资）7个月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）4个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）1 统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。 5、交通费。 6、停工留薪工资最长不超过24个月工资。（劳动能力鉴定委员会认定） 7、工伤康复费用，从 ...
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向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。且深圳市中××公司系李某经营的"毅××公司"厂房出租人 日离职，陈某某对离职日期不予认可；李某提交陈某某2010年3月至2010年9月、2010年11月至2011年4月的工资表，证明已足额支付陈 ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期， ...
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编造的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。 至周五加班一百多个小时，从无法定节假日休息及休息日休息！如果允许在原告所得工资当中包含了前述加班的加班费，则违背我国法律的强制性规定。 综上，被告无法律 ...
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北京xxxx有限公司支付2010年9月至2011年7月为签订劳动合同的二倍工资的请求，北京xxxx有限公司在与欧xx建立劳动关系后十月内未按照《屮 ，因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxx有限公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国 ...
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经查:欧xx于2010年8月26日入职北京xxxxx公司， 任企划经理，工资标准为每月4000元。欧xx称双方未签订劳动合同， 2011年9月30 请求，因欧青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxxx公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国 ...
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自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要 根据自身的实际情况对这两个概念进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工 ...
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，到劳动关系解除二年后的次日止）每年向钱某某支付其离职前一年从宁波某某化工集团有限公司获得的年工资报酬50%的竞业限制补偿费；第四章违约责任中约定钱 有限公司签订的竞业限制协议对其应当适用。上诉人已经提供了充分的证据证明被上诉人在离职后即到北京某某公司工作，并给上诉人造成了一定的经济损失。被上诉人是有 ...
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的权利，而是可以要求原公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期期间的经济补偿金。 【案例评析】本案争议 而上海等地则规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续 ...
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公司在仲裁庭上竟然不承认与张某具有劳动关系，并提供出证据材料证实张某的工资是由一家叫做“飞驰汽车维修有限公司”的单位发放，而自己和张某却没有劳动关系。 续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于 ...
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