劳动合同纠纷一案，成都高新法院日前判决：一、原告向被告支付解除劳动合同赔偿金8 000元；二、原告向被告支付二倍工资24 000元；三、原告向被告支付 日，被告办理了工作移交。原告没有支付被告2008年7月份工资。双方就支付工资、经济补偿金等问题未能达成一致，被告程坚于2008年8月14日向成都市劳动 ...
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劳动者退回劳务派遣单位。 员工无过错被退回派遣公司，派遣公司应当维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的用工单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间， 。 仲裁委裁决：人力资源公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金24500元，百货公司无需支付赔偿。 劳务派遣工能获得经济补偿的10种情形： 1、劳务派遣单位 ...
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裁员补偿金是不是属于夫妻共同财产? 应该不属于，实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系， ...
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工资10000元；2.长城公司支付李军未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元；3.长城公司支付李军解除劳动关系经济补偿金2500元。区仲裁委作出不予受理通知决书 对大兴仲裁委的通知书不服，诉至法院。 裁判理由：李军主张其与长城公司存在劳动关系，长城公司不认可，称其公司与案外人李春系车辆挂靠关系，李 ...
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，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动 ，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原、被告 ...
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简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动 。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的双倍向劳动者 ...
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”收入证明，不料事后该名员工辞职，要求按照这份收入证明上的工资支付解除劳动合同经济补偿金。近日，某人民法院审结此案，认定该收入证明真实有效，网络公司应按 ，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，原告公司未能提供高某工作 ...
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，其在工作中尽心尽力，不存在任何违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求，向劳动争议 。评析：本案争议的焦点：1、公司的这种行为是否属于违法解除。法律规定，单位违法解除劳动者应当支付双倍的补偿金即赔偿金，本案中单位的行为属于事实的解除 ...
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支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：某某通讯支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额 。因此，某某通讯主张王某不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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