，申请人通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再 伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出 ...
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月2日至2011年2月5日期间，新华邮政所安排包括高小雪在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家 种观点：一种观点认为，劳动者上下班途中受到机动车事故伤害的，必须是在上下班的规定时间、必经路线才能认定为工伤，而高小雪从老家彭水赶往黔江途中实际上是为上下班 ...
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职工李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某 仲裁委员会是不是行政机关?其仲裁裁决是不是具体行政行为呢?《劳动法》第81条规定，“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议 ...
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倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告 咨询律师有关劳动法律的规定及证据的准备，以最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、 ...
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，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨 合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议，一般劳动仲裁及法院都不予支持。【仲裁裁决】仲裁委员会经过调查审理后 ...
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原告张女士诉称，其夫王先生在职期间常年加班，后多次因身体不适向单位提出休假治病，但均未得到允许，这种高强度的劳动最终导致王先生猝死在工作岗位上。张 显示有医生建议休息的内容以及曾向单位提交病假申请但未获准许的情况。且根据相关规定，王先生之死已被认定为视同工伤，其直系亲属已依《工伤保险条例》的规定领取 ...
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原告张女士诉称，其夫王先生在职期间常年加班，后多次因身体不适向单位提出休假治病，但均未得到允许，这种高强度的劳动最终导致王先生猝死在工作岗位上。张 显示有医生建议休息的内容以及曾向单位提交病假申请但未获准许的情况。且根据相关规定，王先生之死已被认定为视同工伤，其直系亲属已依《工伤保险条例》的规定领取 ...
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倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告 咨询律师有关劳动法律的规定及证据的准备，以最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、 ...
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协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙 ...
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情况， 第一种即合法开除，即员工违背了公司的规章制度，由公司依据规章制度的规定依法开除员工。此种情况的前提是劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
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