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费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝,贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时,却坚持停薪留职外出赚大钱,赚钱亏本时又 颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《 ...
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应当根据同工同酬原则,按照现工作岗位支付薪资。同时,某甲工资是打卡发放,某甲实际领受降薪后工资已超过一个,这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法 所做工作既涉及管理也涉及技术,单位没有所谓与某甲工作职能一模一样其他工人。故存在实质上同岗,就应当按同工同酬原则随意降薪。同时,调岗前提 ...
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或者诉讼),“同某某公司”还是需要向王某支付工资,如此一来,王某可能很久都都不用去上班,但是还能拿工资工资远比违法解除劳动合同赔偿金 ,大多数劳动者是选择要求用人单位支付赔偿金,因为双方已经闹很僵,再在单位工作下去已经没有意思了。但是大多数劳动者要求支付赔偿金并不意味着大家都要去这么做, ...
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某将此事投诉了衢江区劳动监察大队。监察大队工作人员调查中发现,劳动者自身有无过错是引发此起纠纷关键,而对此,傅某和厂方均认为自己没有过错。监察 超过工资总额一定比例。此案中,企业即使要扣除傅某1500元违约金,也能用一个工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供劳动合同书上 ...
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费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝,贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时,却坚持停薪留职外出赚大钱,赚钱亏本时又 颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《 ...
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:职工在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。 被申请人没有为申请人缴纳办理养老保险、医疗保险、失业保险,如能补缴补办基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等 每月支付两倍工资起算时间为用工之日起満 一个次日,截止时间为补订书面劳动合同前一日。 申请人自1992年被申请人处工作,直至2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝,贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时,却坚持停薪留职外出赚大钱,赚钱亏本时又 颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -了解详情
应当根据同工同酬原则,按照现工作岗位支付薪资。同时,某甲工资是打卡发放,某甲实际领受降薪后工资已超过一个,这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法 所做工作既涉及管理也涉及技术,单位没有所谓与某甲工作职能一模一样其他工人。故存在实质上同岗,就应当按同工同酬原则随意降薪。同时,调岗前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-543315.html -了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个以上不满一年,按一 公司和旭辉人力公司没有起诉,原审法院不得擅自更改劳动仲裁裁决项目及数额理由能成立。汤国军工伤保险待遇中:1、汤国军本人工资认定问题。《工伤 ...
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劳动合同权力,也没有保管公章和劳动合同,直到张洁离职前一个,某公司才向张洁转交了部分劳动合同,在某公司作为情况下,张洁单方依职权 未缺勤情况下支付;绩效工资根据工作完成情况核发,由各事业部总监评分,按照评分比例核算绩效工资,考核结果无需员工签字确认。就工资实际支付情况,某公司通过银行转账 ...
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