并进行录音，直属主管称已知晓其请假看病事情，要求其就诊后及时补交病假证明。当天下午，陈小姐接到公司人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续， ，非常委屈和难以理解，决心通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动 ...
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工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。【申诉人申诉请求】一、解除劳动关系；二、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤医疗 的焦点】一、停工留薪期未确认，是否可以享受停工留薪期工资，享受期限如何确定？二、申诉人在被诉人单位工作时间有一年多时间后发生工伤，但被诉人却 ...
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违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 公司单方与江小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼 ...
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【分歧】 对于A物业公司和B小区业主委员会如何承担责任问题，有三种意见： 第一种意见认为，赵某与A物业公司之间是事实劳动关系，赵某是在从事A物业公司所 ，适用民法通则第一百二十六条的规定，由所有人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：（一）道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理 ...
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或旷工处理问题的复函》(劳办发［1995］179号)、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发［1994］48号)第三条规定：《关于企业职工要求 的对兰树强同志除名处理决定。恢复被告兰树强在原告宜州市印刷厂的劳动关系。驳回原告宜州市印刷厂的诉讼请求。 #p#副标题#e# 停薪留职在外闯荡十一 ...
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返还签约费，并支付违约金和律师费。陈某某则辩称，她与原告名为合作，实为劳动关系，自己不存在违约行为。经审理，湖里区法院认为，双方签订的合作协议合法 的账号，环某公司无权请求胡某某注销该账户。环某公司提供的现有证据亦不足以证明律师费已经实际发生，故环某公司请求胡某某负担律师费，法院不予支持。 是聊天互动 ...
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有限公司就阜阳市****二期工程已进行结算，工程总金额为149138075.86元，已支付145581859.2，质保金暂扣2982761.52元，同时按照颍泉区劳动监督大队要求被告二暂扣被告一工程款1324873.72元． 法院认为： 本案属于建设工程施工合同纠纷。原告重庆某建筑劳务有限公司与被告 ...
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有限公司就阜阳市****二期工程已进行结算，工程总金额为149138075.86元，已支付145581859.2，质保金暂扣2982761.52元，同时按照颍泉区劳动监督大队要求被告二暂扣被告一工程款1324873.72元． 法院认为： 本案属于建设工程施工合同纠纷。原告重庆某建筑劳务有限公司与被告 ...
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意思表示。3.见证人未查看老人的身体及精神状态、行为能力，未查看专业医疗机构的诊断证明，有意回避老人的行为能力问题。4.该遗嘱见证系赵某武委托，费用系赵某武支付，委托人与见证人存在利益关系，在程序上存在重大瑕疵。5.赵母因疾病、高龄，缺乏劳动能力且无生活来源，该遗嘱未为其留下必要遗产份额 ...
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位 您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一 ...
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